+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Производственная травма уголовная ответственность

Производственная травма уголовная ответственность

Это может случиться непосредственно на территории организации или за ее пределами. При этом важно, чтобы пострадавший выполнял работу, которая входит в его должностные обязанности или была поручена руководством. Например, если курьер после звонка шефа зашел в магазин купить бумагу для офисного принтера и подвернул ногу, это будет считаться производственной травмой. А если это произошло, когда он заходил в магазин за сосисками к домашнему ужину, то травма производственной считаться не будет. Не относятся к производственным травмы, которые произошли по дороге на работу или с работы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Ульяновск, 9-й проезд Инженерный, 29, штамповщица Михайлова Л.

Уголовная ответственность за травму на производстве

Обязанности по обеспечению безопасности и гигиены труда Обязательство и ответственность в юриспруденции имеют два аспекта. Первое является обязанностью делать или не делать что-либо, а второе является обязательством отвечать за то, что было сделано или не было сделано. Любая экспертиза способа, которым разные категории лиц могут быть сделаны ответственными на национальном уровне за причины производственных несчастных случаев или профессиональных заболеваний должны предваряться кратким обзором обязанностей, возложенных на них с целью предупреждения профилактики подобных несчастных случаев и заболеваний.

Эти обязанности часто точно установлены в международных стандартах или национальных законах, или обязательных постановлениях, но могут также определяться и прецедентным правом. Возникают вопросы относительно приемлемости определения в гражданском судебном разбирательстве, следующим за получением увечья, того, каким должен был быть образ действий тех, кого касается это разбирательство, до момента происшествия.

Но также ясно, что некоторые рассматриваемые решения и окружающая их гласность, действуют как стимул в сфере профилактики. Государственные органы Государственные органы это могут быть государственные департаменты, специальные исполнительные органы по безопасности и гигиене труда или другие, самостоятельные органы играют большую роль в установлении границ, в переделах которых возникают обязательства и ответственность.

Эти границы устанавливаются посредством формулирования норм, как общих, так и частных, относящихся к обязанностям различных категорий лиц, а также посредством участия в осуществлении этих норм на практике. Общие нормы, относящиеся к безопасности и гигиене труда, и нормы, связанные с безопасностью и гигиеной в конкретных отраслях или с конкретными опасностями, могут устанавливаться такими средствами, как законы или обязательные постановления, кодексы практической деятельности процессуальные кодексы и технические стандарты, утвержденные государственными органами.

Ряд международных конвенций по труду требует, чтобы это было сделано по отношению ко всему предмету Конвенции. Другие требуют установления конкретных запретов, критериев или лимитов экспозиции. Национальное законодательство, либо в виде трудового кодекса, либо в виде конкретных законов по безопасности и гигиене труда, часто дополнительно предусматривает подробные стандарты или постановления, которые должны устанавливаться государственными органами в обязательной форме или утверждаться в качестве директив.

Обычно, связанные с этой сферой законодательной деятельности органы пользуются значительной свободой действий в отношении тех областей, в которых должны устанавливаться нормы, и их содержания.

В контексте данной статьи, для таких норм может быть важным конкретное определение лиц или органов, на которых лежит обязательство по обеспечению соответствия условиям, предусматриваемым этими нормами. Неосуществление соблюдения необязательных норм, таких как кодексы практической деятельности, само по себе не предусматривает оснований для гражданского или уголовного судебного преследования.

В то же время такое неосуществление может быть принято во внимание при судебном разбирательстве по поводу несоответствия более общим обязательным требованиям как показывающее, что для его выполнения не были приняты все необходимые меры предосторожности.

Отсутствие общих норм, или неспособность таких норм отразить современные требования к уровню знаний, не обязательно освобождает работодателей, производителей и других заинтересованных лиц от всех обязательств и ответственности. Некоторые суды придерживаются мнения, что работодатели не могут прикрываться бездействием государственных органов.

Так, в году Английский Высший суд English High Court of Justice обнаружил, в связи с иском за ущерб, причиненный в результате тяжелой формы декомпрессионного заболевания некроза костей , что в то время, когда было получено увечье, в среде компаний, занимающихся прокладкой тоннелей с применением сжатого воздуха, было широко известно о неадекватности статутной таблицы декомпрессии.

Суд посчитал, что работодатель был обязан поддерживать свои знания на уровне современных требований Ransom v. В некоторых странах инспектора по труду имеют четкие полномочия официально извещать работодателей о необходимости исправления опасных ситуаций, в отношении которых не существует обязательных стандартов.

Производители, поставщики и др. Большинство стран приняло законодательство или директивы, касающиеся обязанностей производителей, поставщиков и т. В целом, это законодательство и директивы относятся, с одной стороны, к машинам и оборудованию, и, с другой стороны, к опасным веществам.

Требования безопасности и гигиены в отношении машин и оборудования до начала их использования на рабочем месте, можно сказать, являются тройными.

Машины и оборудование должны быть настолько же безопасными по дизайну и конструкции, насколько и могущими быть использованными на практике. Они должны быть проверены, для гарантирования того, что они действительно безопасны. И они должны быть доступны на рынке через продажу, наем, импорт или экспорт , только если они известны как безопасные.

В связи с этим основное обязательство может лежать на продавце, изготовителе или на всех имеющих к этому отношение лицах. Хотя общие требования в отношении веществ, применяемых для работы, могут быть аналогичны требованиям в отношении машин, часто значительно сложнее определить последствия воздействия конкретного вещества на здоровье.

Следовательно, хотя некоторые национальные законы рассматривают обязательства, связанные с опасными веществами, так же, как и обязательства, связанные с оборудованием, другие непосредственно реагируют на это затруднение.

От любого такого лица может быть потребовано дополнительное содействие в оценке риска. Во многих странах обязанности в этой области также включают в себя такие факторы, как маркировка опасных веществ и информация о процедурах их безопасного перемещения.

Эти обязанности не обязательно должны ограничиваться периодом, когда продукт стал впервые продаваться на рынке. В Соединенном Королевстве, например, может существовать обязательство делать все, что может быть приемлемым в данных обстоятельствах, для того чтобы придерживаться современного уровня знаний и действовать с точностью promptness , справедливо отражающей сущность этой информации.

Действие, которое должно быть предпринято, будет зависеть от тяжести вероятных последствий риска, а также от тяжести последствий отзыва продукта с рынка Wright v. Dunlop Rubber Co. Необходимо также отметить, что существуют растущий международный интерес и деятельность, связанные с согласованием маркировки для опасных веществ.

Например, Конвенции МОТ и содержат требования по экспортной нотификации. Принуждение к исполнению обязанностей в связи с обеспечением безопасности и гигиены труда Существует два способа несения ответственности за неосуществление исполнения обязанности.

Один - быть призванным к ответу за само невыполнение, независимо от того, повлекло ли оно за собой какие-либо последствия. Другой - стать ответственным за последствия этого невыполнения. Государственные органы Во многих странах очень сложно через обязательства о правовых действиях государственных органов принудить их к исполнению их регуляторного полномочия, такого как обязательство, возникающее из определенных трудовых Конвенций и большинства национальных законодательств, по созданию обязательных постановлений по безопасности и гигиене труда.

В некоторых странах с обычным не кодифицированным правом известны такие процедуры, как судебный приказ должностному лицу о выполнении требований order of mandamus , которого может потребовать прямо заинтересованное лицо для принуждения государственных служащих должностных лиц к исполнению обязанностей, возложенных на них общим правом или законодательным актом парламента статутом.

Однако существует мало свидетельств того, что такие процедуры в настоящее время применяются в современных условиях. В любом случае, их использование гораздо труднее там, где, как это часто бывает, рассматриваемое законодательство оставляет государственным органам большую свободу действий в том, что касается областей, средств и временных сроков действия.

Основные методы достижения действий со стороны государственных органов власти относятся к внеправовой сфере. Например, давление может оказываться через профсоюзы, потребительские группы или другие формы общественного мнения.

Эти методы не образуют принуждения в каком-либо буквальном смысле этого термина. При более широком рассмотрении, меры, предпринимаемые государственными органами власти, могут быть отвергнуты на основании на того, что они не соответствуют закону, превышают полномочия, данные законом ultra vires или, в более общем смысле, являются неприемлемыми или необоснованными.

Это является не жестким принуждением к исполнению обязательства, а скорее определением его границ. Производители и поставщики Там, где законодательство в сфере безопасности и гигиены труда возлагает четкие обязательства на производителей и поставщиков например, во Франции, Соединенном Королевстве, Дании, Швеции , оно имеет тенденцию также устанавливать санкции за несоблюдение этих обязательств.

В некоторых странах санкцией за нарушение может быть только штраф. Такова ситуация в Соединенном Королевстве, за исключением тех графств, где не подчиняются запретительному судебному приказу.

В некоторых странах неоднократные нарушения могут повлечь за собой ответственность в виде тюремного заключения, как во Франции и Венесуэле. В других же странах основные санкции могут быть либо в виде штрафов, либо в виде тюремного заключения.

Предупреждение распространения оборудования и веществ, не удовлетворяющих требованиям безопасности и гигиены, должно быть одной из основных задач принуждения в отношении производителей и поставщиков. Ряд законодательных положений прямо отражает эту озабоченность. Например, французский трудовой кодекс French Labour Code предусматривает возможные экстренные процедуры по приостановке рыночных продаж опасных веществ или использования небезопасного оборудования.

Он также предусматривает возможное расторжение договоров продажи или аренды, по которым было поставлено небезопасное оборудование. Работодатели Все последние международные конвенции по труду в сфере безопасности и гигиены труда предусматривают надзор за их внедрением со стороны соответствующей инспекционной службы.

Однако особенно уместным здесь является вопрос о том, могут ли инспектора по труду сами начинать судебное преследование, должны ли они пройти через всех руководителей в иерархии, или же они должны представить свои рекомендации другим представителям власти, таким как прокуроры.

Различные данные показывают, что количество судебных преследований, по сравнению с количеством обнаруженных нарушений положений по безопасности труда, очень мало. Рабочие Там, где работодатель может делегировать ответственность за вопросы безопасности и гигиены труда, или там, где соответствующее законодательство возлагает обязанности непосредственно на технический или руководящий персонал, исполнение обязанностей соответствующими лицами обычно является объектом принуждения, при котором применяется способ, аналогичный тому, что используется для принуждения к исполнению обязанностей работодателя.

Некоторые законодательства например, в Швеции и Соединенном Королевстве четко поясняют, что приказы и запреты, изданные инспекциями по труду, могут быть адресованы таким лицам.

Аналогично, указанные лица часто четко подпадают под те же положения о санкциях соответствующего законодательства, что и работодатели. Кроме того, по отношению к ним могут приниматься меры, которые невозможны по отношению к работодателю.

В законодательстве ряда стран существуют различающиеся дисциплинарные полномочия по отношению к обязательствам, связанным с безопасностью и здоровьем рабочих.

Диапазон дисциплинарных санкций за минимальные нарушения начинается с устного предупреждения и заканчивается удержанием дневной заработной платы.

За более серьезные нарушения он колеблется от общественного выговора до перевода и отстранения от работы на несколько дней и, в конечном счете, до лишения права на более высокую должность сроком до одного года. За самые серьезные нарушения предусматриваются наказания от удержания недельной семидневной или дневной заработной платы до отстранения от работы на срок до двух месяцев, лишения права на назначение на более высокую должность сроком до двух лет и, в конечном счете, до увольнения.

В некоторых случаях такая ответственность четко ограничена серьезными нарушениями например, в Испании. В других, такая ответственность ограничивается конкретными обязанностями.

Например, в соответствии с разделом L. В других странах например, в Соединенном Королевстве, Дании и Швеции , ответственность носит более общий характер, но возможные штрафы, тем не менее, могут быть ограничены например, в Мексике они не должны превышать размера недельной заработной платы.

В то же время, есть страны, в которых не существует ответственности в виде наказания как меры принуждения к исполнению своих обязанностей тех рабочих, которые не несут руководящей ответственности.

Такова, например, ситуация в соответствии с положениями трудовых кодексов некоторых стран Восточной Европы. Аналогично, в Соединенных Штатах, по Акту о безопасности и гигиене труда Occupational Safety and Health Act года, только работодатель является субъектом гражданских санкций, налагаемых за несоблюдение положений по безопасности и гигиене труда.

Последствия производственных несчастных случаев и профессиональных заболеваний Социальное обеспечение Одной из основных проблем, следующей за производственным несчастным случаем или профессиональным заболеванием, является обеспечение продолжающейся жизни жертвы и семьи жертвы.

Основным средством, предназначенным для этого, является компенсация, выплачиваемая рабочему. Исследование схем выплат в случае получения увечья в результате занятости, в целом, выходит за пределы данной главы, но некоторые аспекты уместны для рассмотрения в настоящей статье.

Во-первых, в достаточно большом количестве стран выплаты в связи с производственными травмами предусматриваются в соответствии со схемами, основанными на принципе индивидуальной ответственности работодателя.

В некоторых странах эта ответственность является принудительно застрахованной, в то время как во многих других работодателю предоставлена возможность принятия самостоятельного решения о том, страховаться или нет. При этом работодатель может сохранять совместную или раздельную со страхователем ответственность, даже если он работодатель не застрахован.

Кроме того, есть ряд стран, в которых национальные схемы социального страхования не охватывают всех рабочих, и оставшиеся защищены в соответствии со схемой ответственности работодателя. Индивидуальная ответственность работодателя основана на риске, а не на вине.

Другими словами, от работодателя требуется оплатить последствия несчастного случая или заболевания, причинно связанного с занятостью, в течение определенного ограниченного срока времени и на предписанных условиях. В качестве общего принципа финансирования такой подход применяется только тогда, когда производственные травмы рассматриваются как отдельная отрасль социального обеспечения, и, даже в таких случаях, не является универсальным.

Коллективный или индивидуальный рейтинг, применяемый во многих странах, разработан для установления ставки взноса, соответствующего вероятным расходам. Но существуют также системы индивидуального рейтинга, которые разработаны для оплаты фактических издержек во время периода наблюдения Франция, Соединенные Штаты , или при которых ставки взноса повышаются или понижаются для индивидуальных предприятий в зависимости от расходов на несчастные случаи с их рабочими или от эффективности профилактических мер Канада, Германия, Италия, Япония.

Каков бы ни был общий принцип, применяющийся для финансирования, могут существовать санкции, дополняющие ставку взноса работодателя, который не сумел выполнить предписанные профилактические меры.

Многие страны предусматривают специальные положения в рамках схем социального обеспечения и, каков бы ни был общий принцип финансирования, для финансовых санкций там, где несчастные случаи происходят в результате серьезного проступка или явной халатности работодателя.

В некоторых странах работодатель, в таком случае, несет ответственность за возмещение всех расходов, понесенных страховым институтом. Существуют расхождения во взглядах на цену обращения к той или другой из разных схем. Все они, хотя и разным образом, требуют административной инфраструктуры, которая делает их применение затруднительным в развивающихся странах и дорогостоящим во всех других странах.

Кроме того, индивидуальный рейтинг, основанный на зарегистрированных случаях, трудно применим к маленьким предприятиям. В-третьих, в ряде стран институты социального обеспечения играют активную роль в содействии безопасности и гигиене труда.

В некоторых странах эта роль заключается не только в установлении стандартов безопасности, но также и в их принудительной реализации на практике, включая наложение санкций.

Наконец, возможности, предоставленные рабочему или его наследникам, по приведению в действие гражданской ответственности работодателя или коллег часто ограничены ссылкой на существование социального обеспечения.

Травма на работе что грозит работодателю

Уголовная ответственность за причинение вреда здоровью или смерть работника Эта статья устанавливает случаи, в которых расследование осуществляет инспектор труда. В этой норме закреплен порядок оформления документов, составляемых во время расследования. Первоначальные мероприятия Рассмотрим пример. Гражданин работал на деревообрабатывающем станке. Он осуществлял очистку оборудования.

Ответственность за сокрытие несчастного случая на производстве

Главная — Производственная травма — Ответственность работодателя при несчастном случае на производстве Задать вопрос юристу Ответственность работодателя при несчастном случае на производстве Основным моментам касательно несчастных случаев на производстве посвящен раздел 10 Трудового кодекса охрана труда и отдельные нормы других разделов касательно ответственности сторон трудового договора. Работодатель является стороной трудового договора и соответственно должен предоставить необходимые безопасные для труда условия. Если на предприятии произошло происшествие, вследствие которого работником получена производственная травма, создаётся комиссия для расследования данного инцидента, которая в числе прочего, определяет степень вины и ответственности всех сторон. По общим правилам, ответственность работодателя при несчастном случае на производстве можно разделить на такие категории: материальная ответственность перед работником ответственность перед предприятием и государством за нарушение трудового законодательства дисциплинарная, административная, уголовная. Материальная ответственность В данную категорию входят следующие виды выплат: денежные суммы согласно размеру заработка его части согласно степени потери трудоспособности дополнительные расходы, определённые комиссией единовременное пособие суммы, покрывающие моральный ущерб При возникновении несчастного случая источником повышенной опасности работодатель несёт материальную ответственность, если не докажет, что происшествие произошло в виде непреодолимой силы. Компенсация выплачивается полностью независимо от наличия либо отсутствия вины работодателя.

Каких должностных лиц могут привлечь к ответственности при несчастном случае на производстве Привлекаются ли к ответственности иные должностные лица организации, кроме генерального директора, при несчастном случае на производстве? Однако в ряде статей ТК РФ такой термин все же используется. Так, согласно ст. Так, КоАП РФ относит должностных лиц к специальным субъектам административной ответственности, которые несут такую ответственность в случае невыполнения обязанностей, возложенных на них в силу занимаемой должности ст. В УК РФ должностные лица определяются в качестве специальных субъектов преступления по признакам, характеризующим правовое положение субъекта, которое определяется характером и содержанием осуществляемой им деятельности. Статьей ТК РФ установлено, что лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. Данная норма не содержит каких-либо исключений для отдельных категорий работников в зависимости от занимаемой должности, следовательно, к перечисленным видам ответственности могут быть привлечены и иные работники организации, кроме генерального директора, виновные в нарушении трудового законодательства, в том числе главный инженер, начальник отдела охраны труда и т.

С моей мамой произошел несчастный случай на работе, 29 декабря года.

Если будет установлен факт получения травмы работником в состоянии алкогольного опьянения или умысла, то сумма пособия может уменьшаться. Сумма единовременной страховой выплаты зависит от степени потери трудоспособности и устанавливается фондом на основании заключения, выданного медицинским учреждением, и не может превышать максимального размера, установленного законодательством.

Кто несет ответственность при производственной травме

Другое Одной из важнейших обязанностей работодателя является обеспечение работникам безопасных условий труда. Соответственно, при нарушении данной обязанности, работодатель должен нести ответственность. Регулирование вопросов, связанных с травмами на производстве, дано на законодательном уровне.

Производственная травма Это может случиться непосредственно на территории организации или за ее пределами. При этом важно, чтобы пострадавший выполнял работу, которая входит в его должностные обязанности или была поручена руководством. Например, если курьер после звонка шефа зашел в магазин купить бумагу для офисного принтера и подвернул ногу, это будет считаться производственной травмой.

Уголовная Ответственность Начальника Мебельного Производства при Производственных Травмах

Что же касается данной категории ранений, то чаще всего такими выступают: ушибы мягких тканей организма и костей; стандартные и не сложные переломы — ног или рук; мышечные растяжения; обморожения конечностей в начальной стадии; прерывание беременности. Порядок извещения о несчастном случае Согласно действующему законодательству, в течение суток после происшествия, работодатель или же его представитель должны сообщить об этом в следующие органы: территориальный отдел исполнительной власти в сфере трудового законодательства; прокуратуру в соответствии с местом регистрации происшествия; в орган местного самоуправления; работодателю, за которым закреплен данный работник; в страховую компанию по месту регистрации работодателя. Такой набор действий необходимо совершить в случае групповой травмы — от двух человек и при смертельном случае. Еще одно заявление отправляется в профсоюз, прикрепленный к предприятию. Инструкция для работника Работнику необходимо, в первую очередь, оповестить своего работодателя. После госпитализации и оказания помощи следует собрать пакет документов. В зависимости от тяжести полученной травмы составляется претензия пострадавшего.

Производственная травма: что вы обязаны знать

Какую ответственность несет работодатель за травму на производстве в году? Соответственно, при нарушении данной обязанности, работодатель должен нести ответственность. Регулирование вопросов, связанных с травмами на производстве, дано на законодательном уровне. Ряд норм содержится в Трудовом кодексе РФ, а положения, которые касаются непосредственно ответственности работодателя, закреплены в Кодексе об административных правонарушениях и УК РФ. При этом, работник имеет право во всех случаях травм на производстве, требовать от руководства полного возмещения всех расходов, связанных с получением лечения и реабилитацией.

Уголовная ответственность за несчастный случай на производстве. Сокрытие Производственная травма является таковой, если происходит (ч . 3 ст.

Наказание за сокрытие несчастного случая на производстве

Утопление Командировку и обратно, во время служебных поездок на общественном и служебном транспорте; 4 при следовании по распоряжению работодателя к месту выполнения работы или поручения, в том числе пешком; 5 во время междусменного Общественно-полезных работ абз. Или ликвидации их последствий ч. Это следует из абз. Порядок действий работника в упомянутых нормах не регламентирован.

Травма на производстве УК РФ уголовная ответственность

Обязанности по обеспечению безопасности и гигиены труда Обязательство и ответственность в юриспруденции имеют два аспекта. Первое является обязанностью делать или не делать что-либо, а второе является обязательством отвечать за то, что было сделано или не было сделано. Любая экспертиза способа, которым разные категории лиц могут быть сделаны ответственными на национальном уровне за причины производственных несчастных случаев или профессиональных заболеваний должны предваряться кратким обзором обязанностей, возложенных на них с целью предупреждения профилактики подобных несчастных случаев и заболеваний.

Порядок привлечения к уголовной ответственности должностных лиц организации, ответственных за безопасность и охрану труда Возможность наступления несчастного случая на производстве беспокоит работодателя и лицо, ответственное за безопасность и охрану труда. Какая ответственность предусмотрена для должностного лица, ответственного за безопасность и охрану труда в случае производственной травмы? В соответствии с подпунктом 27 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан несчастный случай на производстве - это воздействие на работника вредного и или опасного производственного фактора при выполнении им трудовых служебных обязанностей или заданий работодателя, в результате которого произошли производственная травма, внезапное ухудшение здоровья или отравление работника, приведшие его к временной или стойкой утрате трудоспособности, профессиональному заболеванию либо смерти.

Ответственность руководителя за несчастный случай на производстве

Составление акта — образец Что делать руководству организации Прежде всего пострадавшему работнику должна быть оказана первая медицинская помощь, в зависимости от степени тяжести травмы может понадобиться вызов скорой помощи. При доставке пострадавшего в медицинскую организацию нужно дождаться его осмотра и получить медицинское заключение о характере и тяжести полученных производственных травм. Также нужно произвести необходимые действия по устранению факторов, воздействие которых травмирует людей.

Нормы статей ТК РФ устанавливают: порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве; категории лиц, признаваемых участниками производственного процесса; перечень последствий и вреда здоровью, подпадающих под квалификацию несчастного случая и подлежащих учету и расследованию; обязанность руководителя по организации расследования несчастного случая и оповещения соответствующих служб и инспекций о факте производственного травматизма; условия работы и диапазон компетенций комиссии по расследованию несчастного случая; сроки расследования и порядок оформления документов по несчастному случаю на производстве. Согласно требованиям ст. КоАП Действующее законодательство обязывает работодателя признать факт несчастного случая на производстве, и провести полное и объективное его расследование.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Эксперт. Производственная травма
Комментарии 8
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лидия

    Эх! Гладко было на бумаге, да забыли про овраги . А конституция РФ вещь полезная, у меня в туалете лежит, рядом с трудовым кодексом. А в холодильнике вместо еды портрет царя и патриарха.

  2. Арсений

    Удачное ставнение живых людей с ржавым железом капремонт двигателя ваз 2107 по состоянию на 2018 составляет 950 у.е. с проточкой, шлифовкой, запчастями, тот хлопец о котором вы говорите Василий, был одурачен и поверьте не он один, ДРУГОМУ ХЛОПЦЮ БЛОК ДВИГЛА ВЫМЫЛИ И СОДРАЛИ ПОД ВИДОМ КАПРЕМОНТА 1000 У.Е. так я тут при чем? Есть цена за работу и работа выполненная добросовесно. За 6000 гривен чинить двигатель 30ти летнего авто. я не умею и не буду. За 50 гривен менять ремень. ну на улице и за воротами и то, если мастер согласится Все имеет свою цену. Почему вы пенсионеров приравниваите к машинам? Вас цены в аптеках не смущают? или поборы доктору Айболит? И еще момент, знаете где ремень? не устраивает 150 гривен за замену? ну так сделайте сами и деньги в кармане или найдите кто специализируется на Жигулях. Вроде ул. Семьи Сосниных, г. Киев, рекомендую. Я уже починил масквич 412. не ну тоже ж бмв только во время такого ремонта ко мне заехала настоящая Беха и уехала. а я да поменял за 650 гривен сцепление, рад был до смерти. И потом мое сто это мой дом и мои правила, если что есть официал который вам поможет. Почему я должен тратить тысячи гривен на инструмент, платить зарплату людям от 15 000, нести затраты на обслуживание объекта в том числе платить налоги и работать при этом в минус? за 6000 гривен двигло чинить? и за 75 гривен менять шаровую? на 3д стенде за ьуеву кучу денег я должен развал за 150 грн. делать? с расчетом окупить стенд без заработка за 20 лет? Социальный комунизм где все и все должны были потребителю ушел)

  3. Мариетта

    Ключевая фраза ролика президент может продлевать военное положение по своему усмотрению

  4. righnsattifur

    Скажите, каким законом регламентируется тема митинга, и обязательна ли она?

  5. celipur

    Всем доброе утро, Одесса рулит)))

  6. Светлана

    Какие все умные стали после кризисов)))

  7. Кондратий

    Подскажите пожалуйста.😀Уже приняли закон об увеличении штрафа за мотошлемы и за ремни?А то нигде внятно не написано.😔

  8. ruptcamowood

    Балашов, конечно, ведет себя, мягко говоря, странно. В основном верно говорит, но в случае ошибок всегда пытается извернутся, выкрутится, оправдаться, всегда остаться правым.