+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Возможно ли из временной ставки пепейти на основную

Работник работает временно на период декретницы, появилась в штатном точно такая же ставка. Как перевести работника с временной на постоянную ставку? Существуют категории работников, которым устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени педагогические, медицинские работники и др. В зависимости от потребностей организации в её штатном расписании могут содержаться несколько штатных единиц по одной должности или профессии, а также неполные штатные единицы — 0,75, 05, 0, Возможен ли перевод на другую должность Ну и, наконец, о переводе.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться.

Перевод с декретной ставки на постоянную: как все оформить

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации.

Восстановить Вернуться. Инструкция отправлена. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Ответить Новый вопрос Ответить Отписаться Распечатать. Трудовые отношения. Добрый день! Вышестоящее руководство говорит, чтобы не нарушать ст. Я считаю, что это неправильно. Кто прав? И как все -таки правильно. При переводе работника, с которым был заключен срочный трудовой договор, с одной должности на другую условие о сроке действия договора может не меняться, если причина, обусловившая срочный характер трудового договора, не исчерпывает себя к моменту перевода работника.

В Вашем случае, работник был принят на период отсутствия основного работника и если Вы его сейчас переведете на другую должность обоснование заключения срочного трудового договора утратит свою силу, так как работник будет уже фактически выполнять трудовые обязанности по другой должности в другом структурном подразделении , а не по должности работника для замещения которого с ним заключался срочный трудовой договор.

Поэтому, для того чтобы Вам перевести временного работника на другую должность, но при этом сохранить срочность трудовых отношений и обоснование для заключения срочного договора, сначала Вам необходимо перевести на другую должность основного работника.

Далее оформляется перевод основного работника в другое структурное подразделение. После перевода, основного работника надо будет снова отправить в отпуск и принять на работу работника по срочному договору с тем же обоснованием до выхода на работу основного работника.

В том случае, если Вы переведете на другую должность работника, находящегося на срочном трудовом договоре с обоснованием " И почему нельзя оформить перевод проще? Заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, где прописать все изменения, касающиеся и условий, оклада, режима, и т. В чем нарушаются ст. Какие пункты? И , если в ТК не прописан запрет на такие переводы, значит можно перевести проще? Или, я чего -то не понимаю?

Спасибо, заранее.. Потому что срочный договор привязан юридически к отсутствующему человеку. Человек то никуда не переводится, он временно не работает. Если бы вы срочно приняли не на место отсутствующего работника, а на определенные обязанности, которые не привязаны к конкретным работникам, то тогда да.

Потом он захотел подметать цех Б, так же дополнительным уборщиком, тогда вопросов нет, пишется дополнение к договору и все. Еще вариант: вы приняли ее не вместо а плюсом, по срочному договору. Она ни чьи зарплаты не получает, ни к чьей ставке и окладу не привязана. Она дополнительный работник. Тогда допсоглашение и хоть куда. Для этого в штатное расписание вводится еще единица.

Вот на нее вы и берете по срочному или не срочному договору. Его изначально приняли временно. Срок истек. Далее новые условия и новый договор. Поэтому самый его конец копирую еще раз : " В том случае, если Вы переведете на другую должность работника, находящегося на срочном трудовом договоре с обоснованием " Составить бесплатно.

И места ей нет, и уволить жалко. Чтобы не нервировать всех лучше все же через расторжение. Да, нет. Я согласна с Малышком. Мозги на место встали. Всем спасибо. Кстати, я со стороны Работодателя. Но, законы, уважаю. Популярные темы. Новость Еще о трудовых отношениях. Добрый день. РФ", Вопрос: Возможен ли перевод работника с одной работы по срочному трудовому договору, заключенному на период отсутствия основного работника, на другую работу также временно, на период отсутствия уже другого основного работника?

Ответ: Возможен. Правовое обоснование: Согласно ст. Через девять месяцев его перевели на другую должность с формулировкой в дополнительном соглашении к трудовому договору: "Для замещения отсутствующего работника на период его отпуска по беременности и родам". Предполагалось, что в новой должности работник проработает три месяца - до окончания срока своего трудового договора, однако замещаемый работник вышел на работу уже через месяц. Можно ли в этой ситуации уволить работника по п.

Ответ: Увольнение работника, который был принят на работу с заключением срочного трудового договора и затем переведен на другую должность для замещения временно отсутствующего работника, на основании п. Обоснование: Работник и работодатель заключили дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором содержалось условие о переводе работника на другую работу.

В соглашении ничего не говорилось об изменении срочного характера трудового договора, следовательно, его по-прежнему следует считать заключенным на определенный срок. Это дает работодателю основание использовать такое основание прекращения трудового договора, как истечение его срока.

Данное основание увольнения предусмотрено п. В частности, в ч. С этой точки зрения действия работодателя выглядят правомерными, так как работник в последний период работы замещал отсутствующего работника.

Однако в данной ситуации прекращение трудового договора в связи с истечением его срока следует признать незаконным. Причиной этого является неправильная квалификация работодателем перевода работника на другую работу как постоянного. По замыслу работодателя возвращать работника на прежнюю должность не предполагалось, он должен был работать в новой должности до окончания срока трудового договора - три месяца.

Однако формально целью перевода в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору было замещение отсутствующего работника. Соответственно, условием прекращения перевода был выход замещаемого работника на работу. В связи с этим такой перевод является не постоянным, а временным - для замещения отсутствующего работника ст. Еще раз отметим, что в соответствии со ст. Соответственно, изменение трудовой функции не предполагает автоматического изменения срока трудового договора.

Данные выводы подтверждаются материалами судебной практики: соглашение о переводе на другую работу не затрагивает условия о срочности трудовых отношений см.

Таким образом, поскольку с работником было заключено дополнительное соглашение о временном переводе на другую работу, у работника в соответствии с трудовым договором есть право работать еще три месяца. Соответственно, его увольнение в связи с истечением срока трудового договора возможно только по общему правилу ст.

Выход на работу замещаемого работника является основанием для окончания временного перевода. Значит, работодатель обязан предложить работнику прежнюю работу. Увольнение ранее окончания годичного срока, обусловленного трудовым договором, является незаконным.

Сагандыков Южно-Уральский государственный университет национальный исследовательский университет

Как работницу, принятую по срочному трудовому договору, перевести на другую должность?

Перед тем, как соглашаться работать на таких условиях, необходимо понять, что такое декретная ставка, в чем ее преимущества, чем она может отличаться от обычной ставки. Если у сотрудницы многоплодная беременность, сложные или преждевременные роды, срок отпуска увеличивается. Длительность декрета не зависит от стажа работы на конкретном предприятии. Также работница может сразу после отпуска по беременности и родам взять отпуск по уходу за ребенком сначала до полутора лет, а потом продлить его до достижения ребенком трех лет. На время декрета основной трудящейся у руководства есть право нанять другого сотрудника по срочному договору. За женщиной, ушедшей в декрет, ее место сохраняется. Рассмотрим подробнее, что значит декретная ставка, каковы ее особенности.

Декретная ставка — что это такое, в чем ее особенности и как правильно оформить

Такая необходимость может быть вызвана рядом причин — медицинскими показаниями, производственной необходимостью и пр. Однако не все так просто с процедурой перевода. Например, некоторые перевод путают с перемещением и не оформляют его надлежащим образом или недоплачивают заработную плату при переводе на нижеоплачиваемую должность. О том, в каких случаях возможны временные переводы, как их отличить от перемещения, в каком размере производить оплату труда временно переведенного работника и как это все оформить документально, вы узнаете, прочитав статью. Вместо предисловия В соответствии со ст. Поскольку сегодня мы рассматриваем временные переводы, стоит отметить, что они могут осуществляться как с согласия работника, так и без.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: "Реализация". 1 серия

Перед тем, как соглашаться работать на таких условиях, необходимо понять, что такое декретная ставка, в чем ее преимущества, чем она может отличаться от обычной ставки. Если у сотрудницы многоплодная беременность, сложные или преждевременные роды, срок отпуска увеличивается. Длительность декрета не зависит от стажа работы на конкретном предприятии. Также работница может сразу после отпуска по беременности и родам взять отпуск по уходу за ребенком сначала до полутора лет, а потом продлить его до достижения ребенком трех лет. На время декрета основной трудящейся у руководства есть право нанять другого сотрудника по срочному договору. За женщиной, ушедшей в декрет, ее место сохраняется. Рассмотрим подробнее, что значит декретная ставка, каковы ее особенности.

Такая форма труда носит название внешнее совместительство — в случае если сотрудник работает на разных предприятиях, и внутреннее совместительство — если на одном и том же. Причем вполне официально можно работать не только на двух, но и на трех и более работах.

Уважаемая лига Юристов, нужна ваша помощь. Итак вводные данные. Девушку перевели с постоянной должности на временную, на время отсутствия сотрудника в декрете, с повышением по окладу и должности повышение долгожданное.

Временные переводы: виды, особенности и порядок оформления

Ситуация такая. Работаю по найму в компании, с хорошим окладом, плюс сверхурочно, ночью. В последнее время от руководства часто… поступают необоснованные претензии по качеству нашей работы.

Перейти к содержимому. Золотая ручка Amyra

Декретная ставка: что это такое, плюсы и минусы

Автор: ttomic , 15 июля в Форум по трудовому праву. Сейчас, меня переводят на постоянную должность, в той же структуре, в том же отделе с теми же обязанностями. Ведь Ст. Что бы перевестись на постоянную должность, я проходила конкурс на замещение вакантной должности.

Возможно ли из временной ставки пепейти на основную

.

Обычно их принимают на работу, если основная сотрудница уходит в декретный отпуск. Декретная ставка — не постоянная, а временная ставка, пока основной Подробнее о бонусах можно узнать на собеседовании. как отличный специалист, вы можете перейти к ним по окончанию.

Сокращение, временная работа или борьба за ставку?

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как очистить оперативную память на андроиде
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. nanlessde

    Судья сказал что свидетелей не было, а как же Ваш клиент? Он же присутствовал и все видел. Или состав преступления все-таки был ?)))

  2. Евгений

    Добрый день Тарас. У меня такой вопрос: можна ли безплатно или хотябы дешевле розтаможыть автомобиль по новому законодательству на ребёнка инвалида подгрупы (а)? Сыну 6 лет (аутизм)

  3. Ян

    ООО какая тема!

  4. Христофор

    Какой же ГОНДОН этот подполковник