+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Возмодно ли повысить зарпалату не всем сотрудникам

Возмодно ли повысить зарпалату не всем сотрудникам

HR-директор сервиса путешествий OneTwoTrip. Повышение зарплаты — вопрос, который хоть раз волновал каждого из нас. Нередко поднимать его приходится самостоятельно, переводя общение с работодателем в непривычную для себя плоскость. И здесь важно действовать правильно, ведь всего пара неосторожных шагов могут перечеркнуть те результаты, которых сотрудник добился на пути к желаемой цели. Процедура повышения зарплаты и изменения должности отличается в каждой компании.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Добрый день! Мы — небольшая компания, занимаемся разработкой ПО.

Как вести себя, когда сотрудник просит повышения зарплаты

Порядок индексации в нашей компании не установлен ни в коллективном, ни в трудовом договоре. Считается ли индексацией зарплаты повышение зарплаты до МРОТ? Предлагаем ответы на вопросы читателей. Вы узнаете, как сочетать индексацию и рост МРОТ, можно ли кому-то не повышать зарплату, какую дату ставить в допсоглашении после индексации.

Добрый день! В компании нет порядка индексации зарплаты, но, когда увеличивается МРОТ, повышаем зарплату работникам, у кого она ниже. Можно ли считать это индексацией? Если в компании не принят порядок индексации не установлен ни в коллективном, ни в трудовом договоре , трудовые инспекторы не считают повышение зарплаты до МРОТ индексацией. Любое повышение зарплаты не исключает проведение индексации.

C 1 января года МРОТ увеличился до 11 руб. Наша компания ежегодно на 1 января производит индексацию в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. После проведения индексации у некоторых сотрудников оклад не дотягивает до МРОТ.

Как правильно это оформить: сколько должно быть допсоглашений к трудовому договору с каждым работником и достаточно ли ввести одно штатное расписание? Сначала проведите индексацию. Если после индексации зарплата работника окажется ниже минимального размера, повысьте ему зарплату до МРОТ. На работников, кому индексируете зарплату и увеличиваете оклад до МРОТ, оформите одно дополнительное соглашение, если одной датой издали приказы об индексации и об изменении оклада в связи с повышением МРОТ.

В этом случае штатное расписание достаточно оформить один раз. Можно ли индексировать зарплату работникам разных подразделений компании на разные проценты или проиндексировать не всем сотрудникам? Роструд считает, что компания должна установить одинаковый коэффициент индексации зарплаты для всех сотрудников независимо от занимаемой должности.

Индексация зависит от определенных показателей, например от индекса потребительских цен или уровня инфляции, и не зависит от выбора работодателя или деловых качеств работника. Закон запрещает дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда ст. У работников с одинаковой должностью и квалификацией должен быть одинаковый оклад. Разные оклады могут быть у работников с одинаковыми должностями, но с разными квалификационными категориями.

Суды полагают, что зарплату можно индексировать на разные проценты решение Сургутского городского суда ХМАО — Югры от Компания может предусмотреть несколько способов повышения зарплаты. Всем работникам повышать тарифные ставки на величину среднегодового индекса потребительских цен, а отдельным работникам дополнительно повысить должностные оклады с учетом результатов работы по итогам предыдущего года.

Какой датой заключить допсоглашения к трудовым договорам с сотрудниками? Например, Дата в листе ознакомления с приказом — Работодатель обязан уведомить работника о предстоящих изменениях в письменной форме не позднее чем за два месяца ч. Сразу после этого можно составить допсоглашения к трудовым договорам об изменении размера зарплаты. Соглашение вступит в силу через два месяца после ознакомления работников с изменениями.

Нужно ли прописывать в допсоглашении к трудовому договору, что оклад повышен в связи с индексацией? В дополнительном соглашении не обязательно прописывать, что оклад повышается в связи с индексацией.

Но надо указать дату, с которой вводится новый оклад. Учредители зарегистрировали компанию в мае года. Поскольку ежегодно надо проводить индексацию зарплаты, возник вопрос: какой индекс потребительских цен использовать для индексации?

По данным территориального органа статистики он составляет ,47, а федерального — ,4. Можно ли провести индексацию с марта года или это надо делать только с января? Пропишите в локальном нормативном акте, что коэффициент индексации будете определять ежеквартально по индексу потребительских цен, например, как в образце 1 выше.

Все права защищены. Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе! Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

СЗВ-ТД: образцы нового отчета о работниках. Ответы на вопросы Выплата зарплаты. Можно ли индексировать зарплату не всем сотрудникам. Темы: Выплата зарплаты. До 31 января! Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Как вы заполняете поле платежного поручения по НДФЛ? Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Минфин перенес дату уплаты декабрьского НДФЛ.

Чиновники вынуждают бухгалтеров начислять аванс по новым правилам с октября. Путин поручил увеличить зарплаты до 1 октября. Минфин уточнил, возникает ли доход при зачислении денег на банковскую карту физлица. Минфин предупредил насчет НДФЛ при переводе с карты на карту физического лица. Статьи по теме. Выплаты при сокращении работника. Отчетность по заработной плате в году. Расчет среднего заработка в году. Производственный календарь на год с праздниками и выходными.

Проводки по начислению заработной платы. Получить демодоступ или сразу подписаться. Рекламодателям Обратная связь Официальные представители. Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь! У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам.

Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Правомерна ли индексация заработной платы не всем сотрудникам?

Акция месяца 8 88 Чтобы повысить зарплату сотрудников, нужно подготовить приказ о повышении зарплаты. Какие формулировки использовать в приказе, чтобы не придрался инспектор, читайте в статье. Размер заработной платы сотрудника является одним из ключевых условий трудовых отношений между ним и работодателем, которое в обязательном порядке подлежат внесению в текст трудового договора ст.

Всем работникам нужно проиндексировать зарплату. Иначе проверка и штраф

Порядок индексации в нашей компании не установлен ни в коллективном, ни в трудовом договоре. Считается ли индексацией зарплаты повышение зарплаты до МРОТ? Предлагаем ответы на вопросы читателей. Вы узнаете, как сочетать индексацию и рост МРОТ, можно ли кому-то не повышать зарплату, какую дату ставить в допсоглашении после индексации. Добрый день!

Акция месяца 8 88 Хотим проиндексировать заработную плату.

Кто из нас не мечтает об увеличении зарплаты? Но одно дело - мечты, другое - реальность.

Здесь под индексацией понимают повышение величины заработной платы сотрудников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения индексируют зарплату своих служащих в порядке, установленном трудовым законодательством. Все другие работодатели, в том числе коммерческие организации и ИП, повышают зарплаты в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Как начать разговор о повышении зарплаты

Готовое резюме. Автоподнятие резюме. Рассылка в агентства.

.

Индексация зарплат в 2019 году: кто должен проводить и сколько заплатят те, кто не проведет

.

Шесть ошибок, которые совершают сотрудники, когда просят о повышении зарплаты

.

Правомерна ли индексация заработной платы не всем сотрудникам.

Индексации зарплаты

.

Приказ о повышении заработной платы: образец 2020 года

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как добиться повышения зарплаты
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Изабелла

    Так толком и не объяснил с какого конкретно момента начинается срок 10 дней. Поэтому вся последующая инфа бессполезна

  2. Аркадий

    Итория, Петр первый причем тут все это? История это вообще не наука, потому что сборник фактов не может составлять науку, наука это прежде всего теория. А где вы видели историческую теорию? В школе история заменяет патриотическое воспитание: тот великий, этот великий, Петр великий, Сталин великий, теперь вот Путин тоже великий, и т.д.