+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Виды доплат в делопроизводстве

Часто для повышения производительности труда и лояльности персонала компании используют различные стимулирующие выплаты. Кроме того, в законодательстве предусмотрены доплаты и надбавки, обязательные для некоторых групп персонала. Подробно разбираемся, кому и что платить, как рассчитать. Прежде чем перейти к описанию видов надбавок и доплат необходимо понять разницу между ними.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Так, согласно абз. Поэтому закономерно возникает вопрос: имеет ли право на такую доплату секретарь учебного заведения?

5. Перечислите виды доплат и надбавок к заработной плате.

Экономика предприятия Региональная экономика Новая экономика. Экономика труда. Введение Глава 1. Труд как общественно полезная деятельность 1. Сущность и роль труда в обществе 1. Наука о труде 1. Рынок рабочей силы в системе рыночного хозяйства 2. Товар "рабочая сила" 2. Макроэкономический аспект рынка рабочей силы Глава 3.

Занятость населения в обществе 3. Понятие занятости населения 3. Безработица в обществе 3. Служба занятости, ее задачи и функции 3. Государственная политика в области занятости населения 3. Состояние занятости в мире и в России Глава 4. Человек труда на предприятии 4. Состав работников предприятия 4. Численность работников 4. Трудовые договоры 4. Документы работника 4. Опыт планирования персонала фирмы Выписка из отраслевого соглашения за г.

Производительность и эффективность труда 5. Сущность производительности труда 5. Факторы резервы роста производительности труда 5. Понятие эффективности труда 5. Оценка качества труда Глава 6. Организация труда 6. К истории вопроса 6. Нормирование труда 6. Психофизиология в организации труда 6. Условия труда Глава 7. Организация заработной платы 7. Сущность заработной платы 7. Формы и части заработной платы 7. Доплаты и надбавки 7. Премии 7. Расходы на оплату труда Пример расчета вознаграждения по итогам работы за год работнику предприятия, проработавшему 15 пет Пример расчета месячной заработной платы работников предприятия с применением КТЭ Глава 8.

Управление трудом 8. Понятие управления трудом 8. Элементы управления трудом 8. Управление мотивацией труда Примеры общепринятых оборотов характеристик и их подлинный смысл в "скрытом" языке оценки работника Литература Карта сайта. На главную. Популярное Производственный цикл Методы ценообразования Цели и задачи региональной экономической политики Организация производства Понятие цены и ценовая политика предприятия.

Копирование или воспроизведение материалов сайта разрешено только при установке активной гиперссылки. Без активной ссылки разрешено использование материалов при подготовке следующих работ: курсовая, диплом или реферат. Переменная часть заработной платы включает такие элементы, как доплаты и надбавки. По своей природе они близки именно к этой части заработной платы, но по периодичности выплат незначительно отличаются от должностного оклада или тарифной ставки.

Каждый элемент заработной платы выполняет свои функции. Доплаты и надбавки связаны, как правило, с особыми условиями работы. Они носят стабильный характер и персонифицированы, т. Ряд доплат и надбавок являются обязательными для применения на предприятиях всех форм собственности. Их выплата гарантирована государством и установлена КЗоТ. Другие доплаты и надбавки применяются в отдельных сферах приложения труда.

В большинстве случаев эти доплаты также обязательны, но об их конкретных размерах договариваются непосредственно на самом предприятии.

По характеру выплат доплаты и надбавки делятся на компенсационные и стимулирующие. В условиях рыночной экономики государство берет на себя заботу лишь о некоторых, ограниченных видах гарантий и компенсаций.

Оно устанавливает обязательность их выплат в качестве минимально необходимых. При таком подходе наемные работники получают возможность по мере роста эффективности труда с помощью профсоюзов договариваться о более высоких гарантиях в ходе переговоров с работодателями. Доплаты и надбавки компенсационного характера гарантированы государством за условия работы, отклоняющиеся от нормальных.

В настоящее время применяется около 50 видов наиболее распространенных доплат и надбавок компенсационного характера. К ним относят доплаты: за работу в вечернее и ночное время; за сверхурочную работу; за работу в выходные и праздничные дни; за разъездной характер работы; несовершеннолетним работникам в связи с сокращением их рабочего дня; рабочим, выполняющим работы ниже присвоенного им тарифного разряда; при невыполнении норм выработки и изготовлении бракованной продукции не по вине работника; до среднего заработка в условиях, предусмотренных законодательством; рабочим в связи с отклонениями от нормальных условий исполнения работы; за работу по графику с разделением дня на части перерывами не менее 2 ч; за многосменный режим работы; за работу сверх нормативной продолжительности рабочего времени в период массовой приемки и закладки на хранение сельскохозяйственной продукции и др.

К числу обязательных относятся доплаты и надбавки за вредные, тяжелые и опасные условия труда. К стимулирующим доплатам и надбавкам относят оплату: за высокую квалификацию специалистам ; за профессиональное мастерство рабочим ; за работу с меньшей численностью работников; за совмещение профессий должностей ; за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ; за выполнение обязанностей отсутствующего работника; бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы; за ведение делопроизводства и бухгалтерского учета; за обслуживание вычислительной техники и др.

Как было отмечено, минимальный размер компенсационных доплат и надбавок гарантируется государством и обязателен для применения. Доплаты и надбавки стимулирующего характера устанавливаются по усмотрению руководства предприятия, и их размеры определяются на предприятии самостоятельно. При определении размера доплат и надбавок стимулирующего характера учитываются конкретные условия работы, например сколько человек выполняют дополнительные функции, какую нагрузку несет работник к своей основной работе, каково финансовое состояние предприятия и др.

Предприятие может применять новые виды, формы и размеры доплат и надбавок, исходя из особенностей своей деятельности. Так, если на предприятии считается актуальной задача закрепления кадров, то оно может ввести доплату за стаж работы, выслугу лет- Но при этом недопустимо, чтобы заработная плата существенно отрывалась от результатов трудовой деятельности.

При установлении стимулирующих доплат и надбавок предприятие ориентируется на учет индивидуальных качеств работника, обеспечивающих высокую личную результативность его труда. Доплаты и надбавки целесообразно устанавливать на определенный срок, так как возможно изменение: отношения работника к труду; условий труда; источников средств на оплату труда. Тем не менее обычно доплаты и надбавки являются более постоянными выплатами, чем премии. Поэтому нужно внимательно относиться к выбору тех особенностей труда, для которых устанавливаются стимулы в виде либо доплат и надбавок, либо премий.

Размер доплат и надбавок чаще всего определяется относительно должностного оклада или тарифной ставки за отработанное время. Однако предприятие может их устанавливать и в абсолютной сумме — либо в равном размере для всех работников, либо дифференцированно.

Размеры доплат и надбавок должны корректироваться при изменениях окладов или ставок с учетом инфляции.

Виды доплат и надбавок к заработной плате

На законодательном уровне порядок применения доплат и надбавок к заработной плате работника регулируется гл. Однако вопросы о доплатах и надбавках возникают на практике довольно часто. В основном они связаны с тем, что одни из этих выплат являются обязательными, а другие могут устанавливаться на усмотрение работодателя. Доплаты и надбавки — дополнительные выплаты сотрудникам, которые начисляются им помимо заработной платы и включаются в систему оплаты труда. Под надбавками , как правило, понимают выплаты стимулирующего характера , которые начисляются за конкретные заслуги или характеристики работника. Назначение таких надбавок — вознаградить сотрудников за высокие профессиональные качества, вызвать у них желание совершенствоваться и дальше. Тем не менее существуют надбавки, которые не вписываются в указанное определение и носят скорее компенсационный характер.

Доплаты и надбавки к заработной плате

На практике используются особые виды премирования, разовые премии и вознаграждения. Они могут быть индивидуальными и коллективными. Независимо от принятых форм и систем заработной платы на предприятиях используются следующие виды разовых премий:. Единовременное поощрение за выполнение особо важных заданий, срочных и непредвиденных работ;. Работники предприятия помимо заработной платы и премий получают доплаты и набавки, исчисляемые на базе установленных им тарифных ставок. В кодексе законов о труде РФ и правительственных документах предусмотрено, что подавляющее большинство компенсационных и стимулирующих добавок и надбавок определяется предприятиями самостоятельно и выплачивается в пределах имеющихся средств.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Семинар: "Трудовые отношения с особыми категориями работников" Дмитрищук С.А.

Важнейшими составляющими заработной платы сотрудника, помимо базового оклада тарифной ставки , являются надбавки и доплаты. Порядок, сроки, размеры выплат зачастую становятся предметом трудовых споров между работником и работодателем. Трудовой Кодекс РФ не содержит четких определений доплат и надбавок, но, тем не менее, упоминает их и в контексте определяемых трудовым договором условий оплаты труда ст. Подзаконные акты также не прояснили этот вопрос. Анализируя сложившуюся практику и действующее законодательство, возможно применение следующих определений.

Экономика предприятия Региональная экономика Новая экономика. Экономика труда.

Иногда работодатели считают нужным выплачивать своим сотрудникам сверх зарплаты дополнительные средства, чтобы поощрить их за хорошую работу или что-либо компенсировать. Само название надбавки свидетельствует о том, что он назначается не всем, а только конкретным работникам по определенным показателям.

Доплаты и надбавки

Важнейшим элементом тарифной организации заработной платы являются доплаты, надбавки и премии. Доплаты и надбавки характеризуют особые условия труда работника, отражают его квалификацию, они персонифицированы и как правило носят стабильный характер. В отличие от доплат и надбавок, премии рассчитаны на то, чтобы стимулировать достижение какого-либо конкретного результата, например экономию материальных ресурсов. Премия вводится для решения конкретных задач, она изменчива и носит текущий характер. Премия имеет широкий диапазон воздействия на работников.

Минимальная заработная плата. Минимальный размер оплаты труда. Бестарифная система оплаты труда.

Виды и классификации доплат к основной заработной плате

.

Какие бывают надбавки и доплаты к заработной плате

.

Статья «Доплата за ведение делопроизводства: возможно ли являются общими для всех видов экономической деятельности».

Надбавки и доплаты: порядок применения

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Документооборот в делопроизводстве
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Милан

    А чем Ваше видео может понравится!Что Вы нового расказали или того что другие неговорили!Какой смысл Вашего видео когда до Вашего видео вышло уже десятки оналогичных!Лудше раскажите как теперь боротся,если конечно знаете !А если незнаете то и нехуй людям душу травить!Заебали грамотеи!

  2. Васса

    Примечательно, что Антон три раза напомнил, что не нужен опыт Китая, а потом сказал, что у нас проблема бытовой коррупции, которую Китай же и искоренил. Адвокат. не бойся, без работы не останешься