+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Трудовой договор на совмещение двух должностей образец

Трудовой договор на совмещение двух должностей образец

Для оформления совмещения профессий должностей нужно выполнить следующие шаги:. Работнику можно поручить выполнение дополнительной работы наряду с обязанностями, определенными трудовым договором. При этом отдельный трудовой договор с работником заключать не нужно. Необходимо учитывать, что совмещение профессий должностей отличается от других сходных правоотношений:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В основном работники выполняют определённую работу и занимают должность, предусмотренную в трудовом договоре. Но на практике очень часто возникают ситуации, когда одному работнику приходится совмещать должность или выполнять дополнительные функции, которые не предусмотрены в его трудовом договоре.

Трудовой договор на совмещение двух должностей образец

Возможность совмещения работником профессий должностей у одного работодателя предусмотрена Трудовым кодексом Российской Федерации. На практике это называют внутренним совмещением. В данной статье рассмотрим порядок совмещения профессий должностей работником, порядок документального оформления работника при совмещении профессий должностей , а также расчет доплат в указанных случаях. Вопросы совмещения регулируются статьей Согласно указанной статье с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня смены наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии должности.

На практике, чаще всего совмещение профессий должностей осуществляется в пределах той категории персонала, к которой относится данный работник рабочие, инженерно — технические работники, служащие и другие , по смежным профессиям или должностям.

Поручение работнику выполнения работы по другой профессии должности может осуществляться:. Отметим, что для исполнения трудовых обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии должности. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

При совмещении профессий должностей , как и при выполнении любых других работ в условиях, отклоняющихся от обычных, работнику выплачиваются дополнительные выплаты. Статьей ТК РФ установлено, что размер доплаты за совмещение профессий должностей устанавливается по соглашению сторон трудового договора.

При этом доплата за совмещение должностей может быть установлена как в твердой денежной сумме, так и в процентах к тарифной ставке окладу или заработной плате работника.

Доплаты за совмещение профессий должностей не устанавливаются в тех случаях, когда совмещаемая работа предусмотрена в нормах трудовых затрат, обусловлена трудовым договором входит в круг обязанностей работника или поручается работнику в установленном законодательством порядке, в связи с недостаточной загруженностью, против действующих норм трудовых затрат по основной работе. На водителя Иванова В. Предположим, что месячный оклад работника составляет 30 рублей.

Количество рабочих дней в сентябре составляет — 22 дня; в октябре — 22 дня. Прежде чем привлекать работника к выполнению дополнительной работы нужно указать в положении об оплате труда или в коллективном договоре :. При совмещении профессий должностей в штатном расписании организации должно быть отражено наименование профессии должности.

Условие о совмещении профессий должностей и размере доплат может быть установлено сразу при заключении трудового договора. В этом случае письменного согласия работника не требуется. Однако если трудовой договор уже заключен и в нем не отражено условие о совмещении, то его можно прописать в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Но сначала нужно получить письменное согласие работника. Заявление работника о согласии на совмещение может выглядеть следующим образом.

В соответствии с частью 1 статьи Дополнительное соглашение к трудовому договору может выглядеть следующим образом:. Общество с ограниченной ответственностью "Фантазия" в лице генерального директора Антонова А. С согласия Работника и в соответствии со статьей Поручаемая Работнику дополнительная работа будет осуществляться без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором.

За выполняемую по настоящему дополнительному соглашению дополнительную работу Работник получает дополнительную оплату в размере 9 девяти тысяч рублей в месяц. Настоящее дополнительное соглашение составлено и подписано в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, один из которых хранится в делах Работодателя, другой передается Работнику.

После того как дополнительное соглашение подписано, работодателем издается приказ о выполнении работником дополнительной работы в связи с совмещением профессий должностей. В связи с наличием вакантной должности экспедитора и необходимостью ведения работ по сопровождению товара на основании статьи Поручить водителю Иванову В. Установить Иванову В.

Основание: дополнительное соглашение от Следует отметить, что работник согласно статье Заметим, что отказ работника от выполнения дополнительной работы является его правом и не может повлечь применение к работнику каких-либо санкций.

В этом случае также заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, на основании которого издается приказ об отмене совмещения. Доплата за совмещение профессий должностей признается объектом обложения:. Доплата за совмещение профессий для целей налогообложения прибыли включается в состав расходов на оплату труда на основании пункта 3 статьи НК РФ. Трудовой договор трудовые отношения Трудовой кодекс РФ совмещение профессий.

Логин Пароль Забыли пароль? Неправильный логин или пароль. Отмечать материалы могут только зарегистрированные пользователи. Войдите на сайт: Забыли пароль? Напишите благодарность эксперту. Забыли пароль?

Оформление совмещения профессий (должностей)

Внутреннее совместительство и внутреннее совмещение должностей: разница в оформлении отношений. Работа по совмещению должностей: оформление. Приказ о внутреннем совмещении — образец. Завершение совмещения должностей. Внутреннее совместительство по ТК РФ. Как оформить внутреннее совместительство.

Оформляем совмещение должностей

Образец дополнительного соглашения на совмещение должностей. Процедура оформления возложения на работника дополнительной работы законодательно не установлена; она сложилась и применяется на практике. Обычно в нее включается заключение работником и работодателем соглашения допсоглашения к трудовому договору на совмещение должности профессии.

Возможность совмещения работником профессий должностей у одного работодателя предусмотрена Трудовым кодексом Российской Федерации. На практике это называют внутренним совмещением. В данной статье рассмотрим порядок совмещения профессий должностей работником, порядок документального оформления работника при совмещении профессий должностей , а также расчет доплат в указанных случаях.

Нередко, когда в компании появляется вакансия, выполнение работы по этой должности поручается в порядке совмещения уже работающему в данной организации специалисту. Необходимо ли в этом случае заключать дополнительное соглашение к уже имеющемуся трудовому договору и вносить запись в трудовую книжку?

Образец дополнительного соглашения на совмещение должностей. Процедура оформления возложения на работника дополнительной работы законодательно не установлена; она сложилась и применяется на практике.

Дополнительное соглашение на совмещение должностей (образец)

Работник ушел в отпуск и нужно его кем-то заменить. Для этого не обязательно приглашать специалистов со стороны, можно вполне обойтись своими силами. Нормы статьи При этом такой совместитель не освобождается от своей основной работы. Дорогие читатели!

Статья Совмещение возможно только с письменного согласия сотрудника.

Оформление совмещения должностей в одной организации

.

Как составить правильно приказ о совмещении должностей

.

Соглашение на совмещение должностей (профессий) в организации. Соглашение сторон трудового договора о выполнении.

Образец соглашения о совмещении должностей

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ТК РФ, Статья 60.2 Совмещение профессий должностей Расширение зон обслуживания, увеличение объема
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.