+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Стимулирующие выплаты за что начисляются балы культработникам

Если в штатном расписании предусмотрена надбавка, например, за повышенную сложность работ, в размере 10 руб. Или все же необходимо выплачивать ровно 10 руб.? В отличие от премии, размер которой в локальных нормативных актах указывается как максимальный и, следовательно, варьируется от нуля до установленного максимума , размер надбавки в штатном расписании указывается четко и конкретно. При этом в зависимости от критериев установления надбавки она может устанавливаться работнику на определенный или неопределенный период либо не устанавливаться.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Утверждены решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 22 декабря г.

Что такое стимулирующие выплаты и кому они положены

В соответствии с Федеральным законом от Утвердить прилагаемые:. Рекомендовать местным администрациям сельских поселений Прохладненского муниципального района принять соответствующие нормативные правовые акты по отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений культуры сельских поселений. Опубликовать настоящее постановление в газете "Прохладненские известия" с одновременным размещением на информационном сайте местной администрации Прохладненского муниципального района www.

Общие положения. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается в соответствии с пунктом 3 Положения о порядке формирования отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений Кабардино-Балкарской Республики, утвержденного постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с системой оплаты труда, определенной настоящим Положением.

Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего и компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор. МКУ "Управление культуры, социальной политики и спорта", в ведении которого находятся муниципальные казенные учреждения культуры Прохладненского муниципального района, может устанавливать руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера, размер которых зависит от выполнения показателей эффективности и результативности деятельности учреждения в пределах ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников учреждений пункт с изменениями на 28 апреля года.

Размеры должностных окладов определяются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Должностной оклад руководителя устанавливается в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения в соответствии с показателями, характеризующими группу по оплате труда руководителя учреждения, утверждаемыми МКУ "Управление культуры, социальной политики и спорта" пункт с изменениями на 28 апреля года. Месячная заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного правовыми актами Российской Федерации и Кабардино-Балкарской Республики.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается в пределах выделенных ассигнований по Учреждению на очередной финансовый год. Размеры минимальных окладов и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по должностям профессиям работников государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии по профессиональным квалификационным группам.

Размеры минимальных окладов и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по профессиям рабочих:. Размеры минимальных окладов и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по общеотраслевым должностям служащих:. Размеры минимальных окладов и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по должностям работников культуры, искусства и кинематографии:.

Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня". Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня" - до 2,0. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена". Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена" - до 2,2.

Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена". Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" - до 2, Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии руководящего состава".

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" - до 2,3. Порядок установления повышающих коэффициентов к окладам. Минимальные размеры окладов работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к окладам стимулирующего характера:. Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера минимального оклада работника на повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер, применение повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности образует новый оклад и учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, определяемых в процентном отношении к минимальному окладу ставке.

Персональный повышающий коэффициент к окладу по должности устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.

Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях системы культуры, искусства и кинематографии. Рекомендованные размеры повышающих коэффициентов к окладу:. Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.

Работникам учреждений и коллективов за присвоенные звания рекомендуется установление повышающих коэффициентов к окладам:.

Работникам библиотек устанавливается повышающий коэффициент к окладам:. Библиотечным, музейным работникам экскурсоводам за знание иностранных языков и применение их в работе устанавливается повышающий коэффициент к окладам:. Водителям автомобилей учреждений устанавливается повышающий коэффициент к окладам "за классность":. При награждении работников учреждений государственными наградами Кабардино-Балкарской Республики выплаты производятся в соответствии с нормативными правовыми актами Кабардино-Балкарской Республики, органов местного самоуправления.

Применение повышающего коэффициента к окладу по пунктам 18—21 не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу. Изменение размеров окладов и надбавок производится в следующие сроки:. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам должностным окладам работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладу должностному окладу или в абсолютных размерах, если иное не определено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.

Оплата труда работников учреждений, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производятся в повышенном размере. В этих целях работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:. Работникам учреждений устанавливается повышающий коэффициент за работу с вредными и опасными условиями труда по результатам аттестации рабочих мест. Специалистам учреждений, работающим в сельской местности, устанавливаются повышенные на 25 процентов оклады по сравнению с окладами специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.

Специалистам учреждений, работающим в районных центрах, устанавливаются повышенные на 10 процентов оклады по сравнению с окладами специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.

Доплата за совмещение профессий должностей , расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенных трудовым договором, устанавливается работнику в случаях совмещения им профессий должностей , увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы и установленного законодательством минимального размера оплаты труда. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня. Рекомендуемый размер доплаты - 35 процентов от оклада должностного оклада за каждый час работы в ночное время.

Расчет части оклада должностного оклада за час работы определяется путем деления оклада должностного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В этом случае работа в выходной или нерабочий, праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором при наличии экономии фонда оплаты труда в пределах выделенных ассигнований на очередной финансовый год.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Оплата труда по совместительству производится исходя из оклада должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных законодательными и правовыми актами РФ, а также настоящим Положением, пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки, либо на других условиях, определенным трудовым договором.

Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

При совмещении профессий должностей , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы. Порядок и условия выплат стимулирующего характера. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам муниципальных казенных, учреждений культуры в соответствии с критериями оценки эффективности и результативности деятельности работников учреждения, утвержденным его руководителем по согласованию с выборным профсоюзным органом или иным органом, уполномоченным представлять интересы работников в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

Конкретные значения критериев оценки эффективности деятельности работников учреждения определяются и корректируются исходя из задач, стоящих перед учреждением. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются следующие выплаты и премии:. Стимулирующие выплаты осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения;.

Премия по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период. При премировании учитывается:. Премия по итогам работы за установленный период выплачивается в пределах имеющихся средств.

Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу должностному окладу работника, через коэффициент трудового участия, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

При премировании водителей так же учитываются следующие показатели:. Максимальным размером премии не ограничены. Размер премии уменьшается при наличии замечаний со стороны начальника МКУ "Управление культуры, социальной политики и спорта":. При наличии более четырех замечаний за месяц работник лишается премии.

Замечания фиксируются в форме служебных записок и оформляются протоколом. Единовременное премирование осуществляется за работу и результаты, не вытекающие из трудовых функций работника и выполняемые по специальному распоряжению за выполнение особо важных заданий.

Единовременные премии могут выплачиваться к юбилейным датам, профессиональным праздникам и др. Единовременные премии выплачиваются при наличии экономии по фонду оплаты труда. Стимулирующая надбавка за высокое качество работ устанавливается работникам на определенный срок при:. Конкретный размер надбавки определяется в абсолютном размере или в процентном отношении к окладу в соответствии с локальными нормативными актами учреждения.

Максимальным размером надбавка не ограничена. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам за интенсивность и высокие результаты работы на определенный срок. При назначении учитываются:. Конкретный размер надбавки определяется как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к окладу в соответствии с локальными нормативными актами учреждения. Решение о введении каждой конкретной премии из вышеприведенных премий принимается с участием представителя первичной профсоюзной организации руководителем учреждения.

При этом наименование премии и условия осуществления включаются в положение об оплате и стимулировании труда работников соответствующего учреждения премия по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год. Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы, например премия по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.

Стимулирующие выплаты

Многие граждане нашей страны задаются вопросами — что такое стимулирующие выплаты? Кто может на них претендовать? В каком виде они могут выдаваться? Можно ли самостоятельно рассчитать размер данного поощрения? Если да, то как? Самим основанием для предоставления материального поощрения является трудовое законодательство либо же коллективный договор с непосредственным работодателем.

Стимулирующие выплаты в организации: доплаты и надбавки

При ведении трудовой деятельности гражданин может получать определенные стимулирующие выплаты :. Премии предусматриваются системой оплаты труда или выплачиваются в виде единовременного поощрения сотрудников. Если премии являются составной частью заработка, то работодатель с учетом мнения профсоюзной организации издает локальный акт. В документе указывается, кто имеет право на премии, с какой периодичностью они выплачиваются, основания для их перечисления, размер обычно в процентном соотношении от оклада или среднего заработка. При возникновении споров касательно данного вида премий их рассмотрением занимается суд и трудовые инспекции.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Медработники сельских территорий получили из рук главы региона сертификаты на приобретение жилья

В соответствии с Федеральным законом от Утвердить прилагаемые:. Рекомендовать местным администрациям сельских поселений Прохладненского муниципального района принять соответствующие нормативные правовые акты по отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений культуры сельских поселений.

.

.

.

.

.

.

Калькулятор расчета компенсации за неиспользованный отпуск Стимулирующие выплаты медработникам и учителям; Стимулирующие выплаты Стоимость балла устанавливается каждым учреждением самостоятельно. Премии начисляются ежемесячно из бюджетных средств, которые получает.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. profsiatur89

    Дядя ты сам то понял что сказал ! Здохнуть на заводе ? ты шутиш ?Вот из за таких как ты мы и живем не густо!

  2. Эрнст

    Лучший банк СТЕКЛЯННЫЙ!