+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Может ли работник знакомиться со своим личным делом

Может ли работник знакомиться со своим личным делом

Позиция судов Можно ли не выплачивать при увольнении компенсацию за дополнительный отпуск, установленный работодателем, а не законом? И установить этот порядок в ЛНА? Важно ТК РФ трудовой договор с работником может быть расторгнут по причине разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, в том числе по причине разглашения персональных данных другого работника. Поскольку такое увольнение относится к увольнениям за нарушение трудовой дисциплины, такого работника необходимо уволить с соблюдением процедуры, предусмотренной ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Статья Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя.

Работник хочет ознакомится с личным делом, имеет ли он право?

Статья Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя. Механизм защиты персональных данных работника, хранящихся у работодателя, основан на предоставлении работнику комплекса прав, обеспечивающих возможность не только обнаружить неполные или неверные персональные данные, но требовать их исключения, исправления или дополнения, в том числе используя право на судебную защиту.

Право работника на получение полной информации об обработке персональных данных п. Свободный доступ работника к своим персональным данным п. Работник вправе знакомиться со своим личным делом, со служебными, докладными записками, где дается оценка его деятельности или фиксируется факт нарушения трудовой дисциплины и т.

Закрепленное за работником п. Порядок выдачи доверенностей установлен ст. Абзац 5 комментируемой статьи дает работнику право по своему выбору привлекать медицинского специалиста, чтобы с его помощью разобраться в своих медицинских персональных данных.

Федеральный закон "О персональных данных" устанавливает ряд положений, регулирующих право субъекта персональных данных на доступ к своим персональным данным, развивая и конкретизируя правила п. Субъект персональных данных имеет право на получение сведений об операторе, о месте его нахождения, о наличии у оператора персональных данных, относящихся к соответствующему субъекту персональных данных, а также на ознакомление с такими персональными данными.

Субъект персональных данных вправе требовать от оператора уточнения своих персональных данных, их блокирования или уничтожения в случае, если персональные данные являются неполными, устаревшими, недостоверными, незаконно полученными или не являются необходимыми для заявленной цели обработки, а также принимать предусмотренные законом меры по защите своих прав ч.

Сведения о наличии персональных данных должны быть предоставлены субъекту персональных данных оператором в доступной форме, и в них не должны содержаться персональные данные, относящиеся к другим субъектам ч.

Доступ к своим персональным данным предоставляется субъекту этих данных или его законному представителю при их обращении либо при получении от них запроса. Запрос должен содержать номер основного документа, удостоверяющего личность субъекта персональных данных или его законного представителя, сведения о дате выдачи указанного документа и выдавшем его органе и собственноручную подпись субъекта персональных данных или его законного представителя.

Запрос может быть направлен в электронной форме и подписан электронной цифровой подписью в соответствии с законодательством РФ ч.

Субъект персональных данных имеет право на получение информации, касающейся обработки его персональных данных, в том числе содержащей:. Оператор обязан при обращении или при получении запроса сообщить субъекту персональных данных или его законному представителю информацию о наличии соответствующих персональных данных, а также предоставить возможность ознакомления с ними в течение 10 рабочих дней с даты получения запроса субъекта персональных данных или его законного представителя ч.

В случае отказа в предоставлении такой информации оператор обязан дать в письменной форме мотивированный ответ в срок, не превышающий семи рабочих дней со дня обращения субъекта персональных данных или его законного представителя либо с даты получения запроса субъекта персональных данных или его законного представителя ч.

О внесенных изменениях и предпринятых мерах оператор обязан уведомить субъекта персональных данных или его законного представителя и третьих лиц, которым персональные данные этого субъекта были переданы ч. В случае выявления недостоверных персональных данных или неправомерных действий с ними оператора при обращении или по запросу субъекта персональных данных или его законного представителя оператор обязан осуществить блокирование персональных данных, относящихся к соответствующему субъекту персональных данных, с момента такого обращения или получения такого запроса на период проверки ч.

При подтверждении факта недостоверности персональных данных оператор на основании документов, представленных субъектом персональных данных или его законным представителем, или иных необходимых документов обязан уточнить персональные данные и снять их блокирование ч. В случае выявления неправомерных действий с персональными данными оператор в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты такого выявления, обязан устранить допущенные нарушения.

При невозможности устранения допущенных нарушений оператор в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты выявления неправомерности действий с персональными данными, обязан уничтожить персональные данные.

Об устранении допущенных нарушений или об уничтожении персональных данных оператор должен уведомить субъекта персональных данных или его законного представителя ч. В обязанности кадровой службы государственного органа, осуществляющей ведение личных дел гражданских служащих, входит ознакомление гражданского служащего с документами своего личного дела не реже одного раза в год, а также по просьбе гражданского служащего и во всех иных случаях, предусмотренных законодательством РФ пп.

Работник вправе получать у работодателя копии документов, связанных с работой: копии приказов о приеме на работу, переводе на другую работу, справки о среднем заработке и др. На основании ст. Согласно п. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку.

Работодатель обязан в этом случае оказать работнику необходимую помощь. Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление вносятся правопреемником, а в случае ее ликвидации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа. Если неправильная или неточная запись в трудовой книжке произведена индивидуальным предпринимателем, и деятельность его прекращена в установленном порядке, исправление производится работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.

Исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были внесены. В случае утраты такого документа либо несоответствия его фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке.

Свидетельские показания не могут служить основанием для исправления внесенных ранее записей, за исключением тех, в отношении которых имеется судебное решение. При аттестации работников, проводимой в случаях и порядке, предусмотренных федеральными законами ст. Педагогический работник должен быть ознакомлен с этим представлением под роспись не позднее чем за месяц до дня проведения аттестации.

После этого он имеет право представить в аттестационную комиссию собственные сведения, характеризующие его трудовую деятельность за период с даты предыдущей аттестации при первичной аттестации - с даты поступления на работу , а также заявление с соответствующим обоснованием в случае несогласия с представлением работодателя. На основании ч. Статьей 17 Федерального закона "О персональных данных" установлено, что субъект персональных данных имеет право на защиту своих прав и законных интересов, в том числе на возмещение убытков и или компенсацию морального вреда в судебном порядке.

О материальной ответственности работодателя за ущерб, причиненный работнику внесением в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения, см.

Трудовой договор. Комментарий, разъяснение, практика" под общ. Раздел III. Трудовой договор ст. Защита персональных данных работника ст. Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя 1.

Субъект персональных данных имеет право на получение информации, касающейся обработки его персональных данных, в том числе содержащей: 1 подтверждение факта обработки персональных данных оператором, а также цель такой обработки; 2 способы обработки персональных данных, применяемые оператором; 3 сведения о лицах, которые имеют доступ к персональным данным или которым может быть предоставлен такой доступ; 4 перечень обрабатываемых персональных данных и источник их получения; 5 сроки обработки персональных данных, в том числе сроки их хранения; 6 сведения о том, какие юридические последствия для субъекта персональных данных может повлечь за собой обработка его персональных данных ч.

Оператор обязан безвозмездно: - предоставить субъекту персональных данных или его законному представителю возможность ознакомления с соответствующими персональными данными; - внести в них необходимые изменения, уничтожить или блокировать соответствующие персональные данные по предоставлении субъектом персональных данных или его законным представителем сведений, подтверждающих, что эти персональные данные являются неполными, устаревшими, недостоверными, незаконно полученными или не являются необходимыми для заявленной цели обработки.

Передача персональных данных работника. Содержание Гаврилина А.

Условия ознакомления с личным делом

При каких условиях работник имеет право знакомиться с документами из его личного дела? В соответствии с ч. Согласно ч. Таким образом, работник в любое время по желанию имеет право ознакомиться со всеми документами из своего личного дела. Можно ли отказать выплачивать зарплату наличными?

Можно ли работнику предоставить на ознакомление его личное дело

Ответ: На практике основная часть персональных данных работника хранится в его личном деле у работодателя. В соответствии с Законом N ФЗ работник как субъект персональных данных обладает определенными правами на защиту своих персональных данных, имеющихся у работодателя. Статья 89 ТК РФ конкретизирует такие права работника. В частности, работник имеет право на полную информацию о его персональных данных и обработке этих данных и свободный бесплатный доступ к своим данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как НАДО Знакомиться с Девушкой - ПРАНК

Статья Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя. Механизм защиты персональных данных работника, хранящихся у работодателя, основан на предоставлении работнику комплекса прав, обеспечивающих возможность не только обнаружить неполные или неверные персональные данные, но требовать их исключения, исправления или дополнения, в том числе используя право на судебную защиту.

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Так и поступают в большинстве компаний, ведь в личном деле хранятся все копии документов работника, приказов и иные важные бумаги. Вы уже знаете, какой тип стратегии подходит вашему бизнесу? Подробнее Обязательно к прочтению! Его форма не унифицирована, единого образца личного дела сотрудника не существует, поэтому каждый владелец компании решает этот вопрос самостоятельно.

Может ли работник знакомиться со своим личным делом

Краткий экскурс в историю карательной медицины. Правовые аспекты карательной медицины. По дорогам принудительного лечения.

.

Надо ли закомить работника с личным делом

.

Имеет ли право работник ознакомиться со своим личным делом

.

Добрый вечер, работник хочет ознакомится с личным делом, имеет ли он право? А смысл ему знакомиться с личным делом? Он может попросить выписку и все. и обработке этих данных;свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Служебный роман 1 серия (комедия, реж. Эльдар Рязанов, 1977 г.)
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Фелицата

    А вообще документы на алкотестер у них всегда на базе всегда .всегда.всегда.все же подписался

  2. toutenbato

    Если введут военное положение. Начнется мародёрство мирных жителей, под предлогом войны. Многих руководителей в местных администрациях уберут так же под шумок , мол пропал без вести или бежал. Начнутся рейдерские захваты.