+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Ответственность главного бухгалтера за двойную оплату зарплаты в 2019 году

Ответственность главного бухгалтера за двойную оплату зарплаты в 2019 году

Вопросы, связанные с оплатой труда, в равной степени интересуют как работодателей, так и работников. Мы проанализировали разъяснения чиновников по этой теме за г. Подробности — в нашем материале. Ситуация: в торговой организации розничный магазин установлен круглосуточный график работы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Этот способ используют недобросовестные работодатели, которые стремятся понизить размер уплачиваемых налогов и взносов. С точки зрения действующего законодательства такие действия юридических лиц и предпринимателей являются незаконными, и в году могут повлечь за собой привлечение к ответственности.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ Омского областного суда от 30.05.2019 № 33-3120/2019

Вопросы, связанные с оплатой труда, в равной степени интересуют как работодателей, так и работников. Мы проанализировали разъяснения чиновников по этой теме за г. Подробности — в нашем материале.

Ситуация: в торговой организации розничный магазин установлен круглосуточный график работы. В связи с этим часть персонала трудится в ночное время. Как оплатить работникам сверхурочную работу ночью? Порядок оплаты работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, установлен в ст. Данная норма применяется при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий должностей , сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

За такой труд работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры указанных выплат не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. При рассмотрении вопроса об оплате сверхурочной работы специалисты Минтруда России в письме от В нем Конституционный суд постановил признать ч. Таким образом, ст. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором ч.

О том, что следует понимать под сверхурочной работой, сказано в ст. Это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы смены , а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и часов в год. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно ст. Специалисты Минтруда России отметили, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда ст.

Если работник за месяц отработал меньше месячной нормы рабочего времени, установленной ему трудовым договором, то зарплата уменьшается пропорционально.

В обратной ситуации когда работник отработал больше нормы рабочего времени зарплата должна быть увеличена. Ночное время начинается с 22 часов и длится до 6 часов утра ст. При этом продолжительность работы в ночное время сокращается на один час без последующей отработки ч.

Обратите внимание: не сокращается продолжительность работы смены в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором ч.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права ст. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время установлены в постановлении Правительства РФ от Исходя из вышеприведенных норм законодательства, специалисты Минтруда России пришли к следующему выводу.

Если условия труда отклоняются от нормальных, применяется повышенная оплата труда по каждому виду отклонения от нормальных условий. Если работник привлекался к работе сверхурочно и при этом в ночное время, такая работа должна оплачиваться и как сверхурочная, и как работа в ночное время. Главный бухгалтер постоянно выплачивает заработную плату на несколько дней раньше установленных сроков.

Является ли это нарушением? Понятие заработной платы содержится в ст. Это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. А в статье ТК РФ сказано, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Порядок расчетов с работниками по оплате труда приведен в ст.

В этой норме установлено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Обратите внимание: если установленный день выплаты совпадает с выходным или праздничным днем, то заработная плата выдается накануне этого дня. Как видите, из приведенных норм следует, что заработная плата выплачивается работнику за отработанное им время. Причем в Трудовом кодексе четко установлены сроки ее выплаты.

За нарушение сроков выплаты заработной платы установлена ответственность. Она предусмотрена в ст. При этом в Трудовом кодексе говорится о случае, когда работодатель задержал выплату заработной платы. Напомним, что за каждый день задержки работнику причитается соответствующая компенсация ст. А в части 6 ст. Таким образом, работодатель абсолютно точно подпадает под штрафные санкции за задержку заработной платы. А будет ли он привлечен к ответственности, если рассчитается с работниками раньше установленного срока?

Ведь в ч. В письме от Чиновники указали, что ст. Установление работодателем в том числе на основании заявления работника не предусмотренных Трудовым кодексом сроков выплаты заработной платы не допускается. Также специалисты Роструда отметили, что согласно ст. Конечно, в приведенной ситуации компания выплатила работнику заработную плату авансом за достаточно большой промежуток времени.

И в этом случае действительно будут нарушены требования трудового законодательства. Ведь в последующие три месяца после получения аванса работнику вообще не будет выплачиваться заработная плата. А будет ли присутствовать нарушение, если заработная плата выдается работникам на несколько дней раньше установленного срока?

По мнению некоторых специалистов, и в таком случае нормы Трудового кодекса будут нарушены, так как работодатель не соблюдет установленный интервал для выплаты заработной платы каждые полмесяца. Такой вывод основан на разъяснениях трудового ведомства. Так, в письме от А при выплате заработной платы раньше установленного срока пусть и на несколько дней условие об оплате за фактически отработанное время будет нарушено. Правда, в конце прошлого года специалисты Минтруда России выпустили более лояльные разъяснения.

Трудовой кодекс не регулирует конкретные сроки выплаты заработной платы конкретные числа календарного месяца , но при этом устанавливает требования о выплате заработной платы не реже чем каждые полмесяца, а также о максимально допустимом промежутке времени после окончания отработанного периода, в который должна быть выплачена часть заработной платы за этот период.

В связи с тем, что ст. При этом указанная норма носит для работника защитный характер и направлена на уменьшение разрыва между выполнением работы и ее оплатой. Таким образом, если работодатель выплачивает заработную плату раньше установленного срока, то, по мнению Минтруда России, выплата заработной платы ранее срока не ухудшает положение работника.

Ситуация: по решению руководителя в организации была задержана выплата заработной платы. Срок задержки составил два месяца. Могут ли руководителя организации привлечь к уголовной ответственности? Как мы уже сказали, за задержку работникам выплаты заработной платы работодатель абсолютно точно будет привлечен к ответственности. Причем законодательство предусматривает три вида ответственности: материальную, административную и уголовную. Во-первых, на основании ст.

Ее размер должен быть не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При этом обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Во-вторых, на работодателя возлагается административная ответственность, предусмотренная ч. Отметим, что данная норма применяется только в том случае, если действия работодателя не содержат уголовно наказуемого деяния. Административная ответственность заключается в предупреждении или наложении штрафа:.

Наконец, в-третьих, в отдельных случаях на ответственных лиц организации может быть возложена уголовная ответственность. Она установлена ст. Так, за частичную невыплату заработной в размере менее половины подлежащей выплате суммы платы свыше трех месяцев, если это произошло из-за корыстной или иной личной заинтересованности руководителя организации, предусмотрены:.

А за полную невыплату заработной платы свыше двух месяцев при наличии корысти или личной заинтересованности руководителя организации предусмотрены:. Трудовое ведомство отметило, что в случае выявления вышеназванных нарушений следователи и дознаватели Следственного комитета РФ должно провести предварительное расследование в соответствии со ст. Таким образом, если в ходе указанного мероприятия будет установлена личная заинтересованность руководителя в задержке выплаты работникам заработной платы, то он будет привлечен к уголовной ответственности.

Обратите внимание: в постановлении Пленума Верховного суда РФ от В связи с этим к числу обстоятельств, подлежащих доказыванию и дающих основания для уголовной ответственности по ст. Ситуация: работник взял в банке потребительский кредит и по месту своей работы написал заявление об удержании из его заработной платы денежных средств в счет погашения кредита. Не будет ли такое удержание признаваться нарушением норм трудового законодательства?

В статье ТК РФ четко сказано, что удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

При этом в указанной норме перечислены случае удержания из зарплаты работника задолженности перед работодателем. Удержания происходят:. Как видите, в указанной норме не значится удержание в счет погашения задолженности работника по банковскому кредиту. Из этого можно сделать вывод, что трудовое ведомство считает неправомерным удержание из заработной платы работника денежных средств для погашения задолженности работника по кредиту.

Свою точку зрения по рассматриваемому вопросу высказывал и Роструд. К сожалению, приведенные подходы не отличаются единообразием. Аргументировалась эта точка зрения так. Случаи удержаний из заработной платы работника определены ст.

Ответственность главного бухгалтера за двойную оплату зарплаты в 2019 году

Понятия черной, или двойной, бухгалтерии в законодательстве нет. Данная схема работы обнаруживается по ряду признаков, таких как уклонение от уплаты налогов, занижение сумм дохода, отказ от официального оформления трудовых отношений с наемными работниками и противоправное обналичивание средств. Каждое из характерных проявлений черной бухгалтерии классифицируется как нарушение правовых норм, за что предусмотрена ответственность административного и уголовного типа. К черной бухгалтерии относятся все действия, которые производятся неофициально, втайне от контролирующих органов и позволяют получать выгоды предприятию.

Ответственность работодателя за черную зарплату в 2019 году

Профессия бухгалтера очень интересная, но и не самая безопасная, как показывает практика. Сами бухгалтеры не всегда отличают реальные угрозы от вымышленных страхов. Предлагаем статью-памятку бухгалтеру, которая поможет сконцентрироваться на самом важном - ответственности за неуплату налогов.

Помимо вышеприведенных обязанностей, должностное лицо имеет определенные права. Постановление Правительства РФ от 31 октября г. Согласно ст. Это касается причинения предприятию реального материального ущерба. Такое наказание назначают при наличии нескольких следующих оснований:. Статья 5.

В статье даются ответы на актуальные вопросы об ответственности работодателя за выплату заработной платы в конверте, а также о том, какие аргументы принимаются судами в качестве доказательства выплаты серой зарплаты.

В связи со сложностью и важностью своей работы бухгалтер постоянно рискует. Его может наказать руководитель, налоговая, контрагенты компании. У них для этого есть целый набор инструментов. Это виды ответственности, к которой можно привлечь главбуха: дисциплинарная, материальная, налоговая, административная, гражданско-правовая и даже уголовная.

Ответственность за ведение черной бухгалтерии

Судебная коллегия по гражданским делам Омского областного суда в составе: председательствующего Кудря Т. Взыскать с Бюджетного учреждения г. Заслушав доклад судьи Омского областного суда Астапчук Р. В обоснование своих требований Д. При увольнении не была выплачена надбавка за интенсивность работы, которая ранее выплачивалась ежемесячно.

Дата публикации Чем регламентируются оклады сотрудников?

Зарплатные вопросы: от начисления до удержания

В связи со сложностью и важностью своей работы бухгалтер постоянно рискует. Его может наказать руководитель, налоговая, контрагенты компании. У них для этого есть целый набор инструментов. Это виды ответственности, к которой можно привлечь главбуха: дисциплинарная, материальная, налоговая, административная, гражданско-правовая и даже уголовная. Поэтому мы решили разобраться, какие именно угрозы существуют для бухгалтера, и показать на примерах, как их можно избежать. Дорогие читатели!

За что и как могут наказать бухгалтера

.

При выплате белой зарплаты доход.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.