+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как правильно оформить режим работы свободный график

Как правильно оформить режим работы свободный график

Акция месяца 8 88 Установление режима гибкого рабочего времени по просьбе сотрудника: элементы гибкого скользящего графика, основания для изменения режима работы и подготовка соответствующих документов приказа и проекта изменений к трудовому договору , определение срока действия гибкого графика и порядок перевода на основной режим работы после его истечения. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Все сотрудники организации подчиняются внутреннему трудовому распорядку.

Гибкое рабочее время

Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Предыдущая статья. Следующая статья. Трудовое законодательство. Александр Шкель, экономист по труду. Режим гибкого рабочего времени является наименее распространенным видом учета рабочего времени. При этом применение такого режима в ряде случаев является мерой поощрения работников организации. В данном материале обобщена вся имеющаяся практика в области применения режима гибкого рабочего времени.

Режим гибкого рабочего времени применяют в случаях, когда по каким-либо причинам бытовым, социальным и т. Режим гибкого рабочего времени можно применять при 5-дневной и 6-дневной рабочей неделе, а также в сочетании с другими режимами работы часть пятая ст.

Запись о работе в режиме гибкого рабочего времени в трудовой книжке не делают часть шестая ст. Отсутствие работника в этот период на работе без уважительных причин будет являться прогулом;.

Это позволяет ему более свободно распоряжаться своим временем. Режим гибкого рабочего времени работников необходимо разрабатывать исходя из режима работы организации и определять правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ сменности. Решение о применении режима гибкого рабочего времени принимает наниматель по индивидуальным или коллективным просьбам по согласованию с профсоюзом в случае его наличия часть вторая ст.

Если в организации введена пропускная система, в пропусках работников с режимом гибкого рабочего времени делается отметка о работе с таким режимом или выдается специальный вкладыш к пропуску часть третья ст.

При выполнении работы вне организации например, служебная командировка режим гибкого рабочего времени не следует применять, а учет рабочего времени необходимо применять по месту служебной командировки.

Такой режим рабочего времени учитывает интересы производства, не приведет к осложнениям в работе организации, а также не нарушит нормальную деятельность и ритмичность производства без искажения внешних связей. Продолжительность учетного периода не может превышать одного календарного года. Учетный период можно определять календарными периодами месяц, квартал , иными периодами. При учетном периоде, равном рабочей неделе и более, работнику одновременно с введением гибкого режима времени должен быть установлен суммированный учет рабочего времени.

В табеле использования рабочего времени отмечайте фактически отработанное время в течение каждого рабочего дня. По продолжительности это основная часть рабочего дня; — переменное гибкое время — время в начале и в конце рабочего дня смены , в пределах которого работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению; — перерыв для питания и отдыха, который обычно разделяет фиксированное время на 2 примерно равные части.

Фактическую его продолжительность не следует включать в рабочее время; — продолжительность тип учетного периода, определяющую календарное время месяц, неделя и т. Режим гибкого рабочего времени ведущего конструктора Иванова И. Продолжительность фиксированного времени и иных частей переменного времени определяйте с учетом пожеланий работников. Возможны следующие основные варианты режимов гибкого рабочего времени в зависимости от продолжительности учетного периода:.

В отдельных случаях в качестве учетного периода могут быть применены также рабочая декада, рабочий квартал с аналогичными условиями отработки и другие варианты режима гибкого рабочего времени, удобные для нанимателя и работников. Возможности для применения режимов гибкого рабочего времени в отдельных организациях их структурных подразделениях могут также ограничиваться:.

Режим гибкого рабочего времени устанавливает наниматель по индивидуальным или коллективным просьбам часть вторая ст. Специальных требований к форме выражения такой просьбы не предъявляется. Она может быть как устной, так и письменной например, в виде заявления. При заключении трудового договора просьбу об установлении режима гибкого рабочего времени потенциальному работнику целесообразно отразить в заявлении о приеме на работу. Если необходимо установить режим гибкого рабочего времени в процессе работы, то его можно оформить в виде отдельного заявления.

Поскольку режим труда и отдыха работника, отличающийся от общих правил, установленных у нанимателя, является обязательным условием трудового договора часть вторая ст. Вы вправе перевести работника с режима гибкого рабочего времени на общеустановленный режим работы ст.

Работника можно перевести с режима гибкого рабочего времени на общеустановленный режим работы:. Перевод на обычный режим рабочего времени в таком случае может быть дополнительной мерой ответственности помимо дисциплинарных взысканий выговор, замечание ;. При переводе с режима гибкого рабочего времени на общеустановленный режим работы в связи с производственной необходимостью нужно соблюдать требования законодательства и письменно предупредить работника о временной отмене режима гибкого рабочего времени.

В случае отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда трудовой договор прекращается по п. На практике это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу распоряжению , постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или его уполномоченного должностного лица выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени ст.

Возможную в связи с этим переработку сверх нормы рабочего времени не следует считать сверхурочной работой и компенсировать предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день. Категории работников, которым недопустимо устанавливать ненормированный рабочий день, определены Правительством или уполномоченным им органом. Работникам с ненормированным рабочим днем наниматель за счет собственных средств может установить дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью до 7 календарных дней.

Порядок, условия предоставления и продолжительность этого отпуска определяют коллективный или трудовой договор, наниматель ст. Исходя из изложенного, вы можете принять обоснованное решение о целесообразности установления режима гибкого рабочего времени руководителям и специалистам организации, в которой установлена повременная форма оплаты труда заработок определяют исходя из установленных должностных окладов, числа рабочих дней в месяц и количества фактически отработанных дней , и одновременно ненормированного рабочего дня указанным категориям работников.

Предыдущая статья Прекращение трудовых отношений по п. Следующая статья Безвестное отсутствие как основание для прекращения трудового договора.

Панель инструментов. Составляем уведомление правильно Внутренний аудит правильности составления табеля учета использования рабочего времени Алгоритм исчисления стажа работы Формы документов и примеры их заполнения Прекращение трудовых отношений по п. Порядок оформления режима гибкого рабочего времени Безвестное отсутствие как основание для прекращения трудового договора Порядок направления работников в служебные командировки в пределах Республики Беларусь.

Разбираем типичные ситуации Ошибки, совершаемые нанимателями в период трудовых отношений с инвалидами Поиск по сайту. Сохранить в MS Word. Редактор рекомендует: Изменения в заполнении формы ПУ За что Департамент государственной инспекции труда может оштрафовать кадровика?

Работник отпрашивается в поликлинику: отпускаем правильно. Кадровые новости: Расширены полномочия руководителей бюджетных организаций по определению штатной численности работников. Молодым аграриям предлагают заменить срочную военную службу на службу в резерве. С 1 февраля года возрастут размеры пособий семьям, воспитывающим детей. You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser. BY приветствует вас! Вы можете войти через.

Популярные статьи на портале в январе г. Все кадровые статьи в гостевом доступе.

Что такое гибкий график рабочего времени

Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Предыдущая статья. Следующая статья.

Составляем графики работы и учета рабочего времени

Как правило, режим рабочего времени предусматривает пять шесть рабочих дней и два один выходных. Однако для отдельных категорий работников допускают применение гибкого режима работы. В статье расскажем, чем регулируется режим гибкого рабочего времени, какие документы нужны при его установлении, и рассмотрим другие вопросы, возникающие при применении такого режима. При этом режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: DSG - коробка робот. Проблемы, принцип работы, самая лучшая и современная?

Елена Завьялова. Чтобы привлечь на должность топ-менеджера или высококвалифицированного специалиста, работодатели часто предлагают им некоторые преференции, в частности гибкий график работы. Такие льготы не требуют никаких материальных затрат и позволяют учесть интересы работника.

В кадровом делопроизводстве существуют два сходных по звучанию, но разных по смыслу понятия: график работы планируемый и график учета работы, или табель составляемый по окончании месяца, с его использованием подводятся итоги. Определимся с базовыми понятиями, рассмотрим варианты оплаты труда с различными режимами труда и образец графика выхода на работу сотрудников, а также другие примеры документов.

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных. Подписаться на рассылку Рассылка.

Порядок оформления режима гибкого рабочего времени

.

.

Индивидуальный режим работы: за и против

.

Гибкий график работы

.

Установление режима гибкого рабочего времени по просьбе сотрудника: гибкого графика и порядок перевода на основной режим работы после его.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Калерия

    Закон уже подписан. Жаль конечно, но имеем то что имеем

  2. sandnetgioting

    Всё правильно, если вам звонят, посылайте их лесом.

  3. sphygfornylen

    Если сотрудники меня вводят в заблуждение преднамеренно,это говорит льшь о том что это не сотрудники а хапуги которым надо в тюрьму. за то что нацепив погоны принимаются дурить законопослушных граждан.

  4. surrgabco82

    Однозначно лайк! Простым языком узаконен грабеж, рабство, рейдерство и все нищаки беззакония. (Представил как на экспропреированной фабрике Рошен мобилизованные будут выпускать сратегические конфеты). Хотя вполне возможно что военное положение не выйдет за рамки политических борцунов и пройдет незаметно для большинства населения как и остальной треп власти . Но то лучший вариант, худший будет если Педро и компания думают что за месяц успеют расправиться со всеми недовольными на захваченной территории. Но на самом деле они еще подняли планку недовольства населения. Думаю дно близко если докатились до такого. Российская агентура на этом фоне будет чувствовать себя просто среди своих, большинство населения будет в течении месяца готово помогать любому русскому шпиону и молча будет патроны подавать. А все начинания оккупантов (следует признать что в 2014 году был захват власти в государстве с помощью массовых беспорядков будут саботироваться при малейшей возможности.