+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Должен ли сотрудник расписываться в трудовой книжке при переводе на другую должнлсть

Работники увольняются по разным причинам. Какие записи нужно сделать в каждом конкретном случае, мы расскажем в статье. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора нужно вносить в соответствии с формулировками Трудового кодекса. При этом необходимо сослаться на соответствующие статью, часть, пункт статьи данного документа или иного федерального закона. Такое правило установлено в статье Однако нередко на практике при внесении в трудовую книжку записей об увольнении возникает, например, вопрос, какую запись следует сделать при увольнении по собственному желанию.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Перевод может быть либо в рамках одной компании на иную должность, в другую организацию или сотрудник может переехать вместе с работодателем в другую местность. Порядок оформления зависит от вида и причины перевода.

Перевод сотрудника на другую должность или работу

Перевод на другую должность — это постоянное или временное изменение трудовой функции работника, который продолжает числиться в той же компании, что и раньше. Перевод происходит еще в случаях, когда компания переезжает в другую местность или меняется функция структурного подразделения если оно указано в трудовом договоре. Перевод на другую должность бывает постоянным или временным. Последний может производиться с согласия работника или без него. В отдельную группу выделяют обязательные переводы.

Постоянный перевод на другую должность возможен по инициативе работника и работодателя. Но допускается только с письменного согласия работника. Получить согласие можно на предложении работодателя или в отдельном заявлении. Рассмотрим подробнее несколько практических ситуаций. Сотрудницу перевели на другую должность без ее согласия, без двустороннего соглашения. Кроме того, с приказом о переводе ознакомили спустя 1 месяц 1 день. Имеет ли право сотрудница, известив письменно работодателя, не выходить на работу?

Такое право у сотрудницы есть. Она вправе отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, известив работодателя в письменной форме ст. На время отказа сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Что следует предпринять работодателю? Во-первых, заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем прописать название новой должности, размер оплаты труда и другие условия, изменившиеся в связи с переводом. Соглашение составляется в двух экземплярах для каждой стороны, на экземпляре работодателя работник ставит отметку в получении своего. Один экземпляр отдать работнику, второй оставить у себя - на нем работник должен расписаться в том, что получил свой экземпляр соглашения.

Работник написал заявление о переводе на другую должность. На основании этого документа было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе, издан соответствующий приказ. Вправе ли работник отозвать свое заявление о переводе?

Поскольку на основании первого заявления заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на другую должность, то изменить эти условия получится только после подписания нового дополнительного соглашения ст.

Одностороннее изменение условий трудового договора работником в данном случае не допускается. Что предпринять работодателю? Во-первых, сделать запись о переводе на другую работу в трудовой книжке.

Во-вторых, в графе 4 трудовой книжки указать реквизиты приказа о переводе. Запись должна быть внесена в течение недели со дня издания приказа п. Внесенная запись верная. Во-первых, в графе 1 трудовой книжки указать указывается порядковый номер вносимой записи. Он оформляется и ведется точно так же, как трудовая книжка пункты 38, 39 Правил. Во-вторых, внести сведения о переводе в разд.

III личной карточки работника и ознакомить его с этой записью под роспись. Работника переводят на должность, по которой предусмотрено заключение срочного трудового договора.

Тогда лучше расторгнуть ранее заключенный трудовой договор и составить новый срочный. В этом случае проверяющие не станут переквалифицировать срочный договор в бессрочный, так как срочное соглашение расценивается как ущемление прав работника. Сотрудник переводится на другую должность. На прежней должности, за 2 месяца до перевода, он проходил проверку знаний требований охраны труда. Работодатель настаивает на проведении внеочередной проверки таких знаний при переводе работника на другую должность.

Действия работодателя оправданны, если новые обязанности требуют дополнительных знаний по охране труда. Работник с его согласия временно переведен на другую должность у того же работодателя на определенный срок. Может ли работодатель перевести работника на прежнюю позицию, если не истек срок временного перевода? По инициативе работодателя работника можно вернуть к выполнению прежних функций до окончания срока временного перевода. Однако поскольку перевод работника на другую работу произошел с его согласия, логично предположить, что и возвращение к прежней работе допустимо при согласии работника.

Ситуация 1. Работника перевели в другой отдел на ту же должность и с тем же объемом работы, однако оклад понижен без согласия работника. Изменение условий трудового договора, в частности, заработной платы, по общему правилу допускается только с согласия работника и оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. Действия работодателя неправомерны. Ситуация 2. Работник занимает должность главного специалиста.

В отделе освободилась должность начальника отдела. Работодатель хочет предложить данную должность главному специалисту, однако не уверен, справится ли сотрудник с новыми функциями. Поэтому он решает установить работнику испытательный срок. Испытание устанавливается только при заключении трудового договора, то есть только для нового сотрудника ст. Ни устанавливать его для уже работающего в организации сотрудника, ни заключать срочный договор при переводе на другую должность не правомерно.

В такой ситуации работодателю следует оформить временный перевод работника на другую должность. Ситуация 3. Работодатель принял на работу иностранного гражданина на должность в соответствии с разрешением.

Однако по производственной необходимости этого работника перевели на другую должность, не указанную в разрешении. Работодатель идет на неоправданный риск. Привлечение иностранного гражданина к труду не по специальности, указанной в разрешении на работу, неправомерно. Ситуация, когда фактически выполняемая иностранцем работа не соответствует указанному в разрешении виду деятельности, приравнивается ФМС и судами к работе без разрешения Решение Московского городского суда от Подобные действия влекут за собой существенные штрафные санкции либо приостановку деятельности организации.

Ситуация 4. Работодатель потребовал от сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, выйти на работу на один день, чтобы ознакомить ее с приказом о переводе на нижестоящую должность и понижении заработной платы. Такой перевод мотивирован потребностью сократить расходы организации.

Отзывать сотрудницу из отпуска и переводить без ее согласия неправомерно ст. Перевод без согласия в такой ситуации допустим только по медицинскому заключению. Таким образом, за сотрудницей должна быть сохранена прежняя должность ст.

Приказ, выпущенный работодателем, ухудшает ее положение и не может применяться ч. Елена Галичевская, эксперт Контур. Школы, учебного центра компании СКБ Контур. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться.

Важно Виды переводов Перевод на другую должность бывает постоянным или временным. Важно Совет Работника переводят на должность, по которой предусмотрено заключение срочного трудового договора. Статьи по теме: Выплаты, не облагаемые страховыми взносами в году Как вести суммированный учет рабочего времени в году при сменном графике Исправление ошибок в трудовой книжке в году: образцы записи Трудовой договор с генеральным директором ООО: образец года Справка о неполучении пособия по уходу за ребенком до 1.

Простите, что прерываем ваше чтение. Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты. У меня есть пароль. Пожалуйста, проверьте почту Ввести. Введите логин. Войти или. Оставьте первый комментарий. Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале. Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Меню Темы.

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Как оформить перевод сотрудника на другую работу

Согласно п. Например, не допускается писать "пр. Согласно ч. Лицо, которому поручено вести трудовые книжки работников, должно уложиться в эти установленные законом сроки. Так, согласно п. Инструкции при переименовании организации заполняются только графы 3 и 4 трудовой книжки: "Если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается запись: "Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то", а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ распоряжение или иное решение работодателя, его дата и номер".

Записи в трудовой книжке об увольнении

Статья поможет разобраться, должен ли работник расписываться в трудовой книжке при увольнении, разъясняет другие важные нюансы в законодательстве. Пункт 35 Правил указывает алгоритм оформления. Когда увольняется специалист, запись заверяет руководитель, кадровик и сам работник.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: оформление трудовой книжки, лекция для кадровиков

С 1 января начался переход на электронные трудовые. Несмотря на это все работодатели продолжают вести бумажные книжки. Дело в том, что в году компании и ИП сначала должны уведомить каждого сотрудника об изменениях, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде. Срок — не позднее 30 июня года.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться.

Трудовая книжка утв. Постановлением Правительства РФ от Следовательно, данный документ нужно оформлять должным образом.

Трудовая книжка в 2020 году: заполнение, образцы

Перевод работника между подразделениями, должностями или же вовсе в другую местность считается обыденным делом в работе многих предприятий. Оформление документов, подтверждающих изменения в трудовой деятельности человека, не сопровождается какими-либо сложностями. Между этим оно подразумевает под собой осведомленность в большом количестве уточнений и наличие знаний некоторых формулировок, которые касаются не только трудового договора, но и трудовой книжки. Что это за документ и как заполнить трудовую книжку при переводе на другую должность внутри предприятия и за его пределы? Трудовая книжка — это документ, который является бланком строгой отчетности и в нем отражается вся информация о стаже и трудовой деятельности работника.

Перевод на другую должность — это постоянное или временное изменение трудовой функции работника, который продолжает числиться в той же компании, что и раньше. Перевод происходит еще в случаях, когда компания переезжает в другую местность или меняется функция структурного подразделения если оно указано в трудовом договоре. Перевод на другую должность бывает постоянным или временным.

Подпись работника в трудовой книжке при увольнении: образец

.

Трудовые книжки. Глава 2. Общие правила оформления трудовых книжек

.

Изначально должность сотрудника была "рабочий", но в И надо ли расписываться сотруднику в трудовой книжке? При всем при этом, этот приказ должен быть издан не менее чем за 2 месяца. оформляете с работником допсоглашение к ТД, перевод работника на другую должность.

Как правильно заполнить трудовую книжку при переводе на другую должность

.

Запись в трудовой об увольнении

.

.

Как внести запись в трудовую книжку при изменении названия должности?

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как ИП заполнить трудовую книжку работника
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Инга

    Такие как вы приближают вторые 90-е. Когда говорят что полиция бездействует вступают в силу пацаны.