+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Существует ли указ о количестве взятых дней в счет очередного оплачиваемого отпуска

В августе года инспектор по кадрам нашего завода исключила из 30 дневного трудового отпуска 1 календарный оплачиваемый день одной работнице. Мотивация - 11 дней в двух отпусках без сохранения зарплаты, взятых в январе года, причем второй отпуск был взят в связи со смертью матери. За 13 лет работы нашего завода нам никогда не уменьшали количество дней самого трудового отпуска. А в сентябре года другой работнице, взявшей 30 дневный трудовой отпуск с 4 сентября года отпуск должен быть по 3 октября года, расчетный период с сентября г.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Выпускник технического университета Птичкин П.

Существует ли указ о количестве взятых дней в счет очередного оплачиваемого отпуска

Входит ли отпуск в расчет отпускных. Исключаемые периоды при расчете отпускных. Tania 6 июля Может быть, вы сочтете мой вопрос глупым, но мне до конца пока не понятно какие дни исключаются из расчета отпускных. Включать ли в расчет отпускных предыдущий отпуск? Написано, при расчете среднего заработка учитываются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда п. Постановление Правительства РФ от А отпускные входят в систему оплаты труда, или это все же выплаты социального характера?

Смущает то, что они рассчитываются исходя из среднего заработка. Или это постановление ни имеет никакого отношения к расчету кол-ва дней отпуска?

Какие периоды не входят в расчет отпускных, кроме отпуска без сохранения зарплаты, превышающего 14 календарных дней?

Мне хочется уточнить как правильно рассчитать период отпуска работнику, что учитывать, а что нет. Практикант Юрий 6 июля Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 15 апреля г. Согласно статье Трудового кодекса Российской Федерации далее - Кодекс время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня смены ; ежедневный междусменный отдых; выходные дни еженедельный непрерывный отдых ; нерабочие праздничные дни; отпуска статья Кодекса. В соответствии со статьей Кодекса нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Нерабочие праздничные дни перечислены в статье Кодекса. Выходные дни в том числе, перенесенные по решению Правительства Российской Федерации приходящиеся на период отпуска включаются в число календарных дней отпуска. Таким образом, продолжительность отпуска увеличивается только за счет нерабочих праздничных дней, выпадающих на период отпуска. Порядок исчисления среднего заработка установлен статьей Кодекса и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря г.

N далее - Положение. В соответствии с пунктом 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, в том числе, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации. Таким образом, из расчетного периода исключаются дни отпуска, то есть, когда за работником сохранялась средняя заработная плата, а не нерабочий праздничный день.

В связи с чем, полагаем, что нерабочие праздничные дни должны быть учтены при расчете средней заработной платы. Согласно части 4 статьи Кодекса и пункту 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 среднемесячное число календарных дней.

Извините, Юрий, но из вашего ответа я ничего не поняла. Мне не нужен расчет самих отпускных, я спрашиваю о расчете количества отпускных дней. Может быть, я сама неправильно сформулировала вопрос. Еще раз подчеркиваю, меня интересует отпускной стаж, исключаемые периоды при расчете отпускных дней и расчет календарных дней отпуска. Я считала, что, дни, перечисленные в указанной статье как раз не включаются в 28 дней отпуска, а продляют отпускной период.

Для расчета берут индивидуальный период, что обусловлено не календарным, а рабочим годом каждого отдельно взятого сотрудника. Например, если он принят на работу 28 января , его расчетным периодом будет с По общему правилу за каждый отработанный календарный месяц сотрудник добавляет к своему отпускному стажу 2.

Эта цифра получена путем разделения 28 дней на 12 месяцев в году. Трудовым кодексом установлены категории сотрудников, которым время отпуска увеличено, но о них пока говорить не будем. Рассмотрим только стандартный отпуск в 28 календарных дней.

Из рабочего года исключаются невключаемые в отпускной стаж периоды, перечисленные в ст. А именно: - Неподтвержденное оправдательными документами прогулы. При этом, прогулы должны быть зафиксированы служебной запиской руководителя и приказом о вынесении дисциплинарного взыскания.

В отпускной стаж время ухода за ребенком не входит. Если женщина перед уходом в отпуск до 1. Как вы правильно заметили, частично отпуск, взятый за свой счет без содержания , учитывается. Если его длительность не превышает 14 календарных дней, то он полностью входит в отпускной стаж. Если длительность отпуска без содержания превышает указанный срок, то дни превышения не принимаются в расчет. На эти дни рабочий год сотрудника удлинняется, и в следующем году начнется с другой даты, а не с 28 января, как в нашем примере.

Причиной его могут быть, например, нахождение в алкогольном или наркотическом опьянении, нарушения дисциплины, непрохождение планового медицинского осмотра. Поэтому на вопрос входит ли ежегодный отпуск в отпускной стаж? Ответ: Да, входит. В отпускной стаж входят и командировки, по которым тоже много вопросов. Нахождение на больничном также входит в отпускной стаж. Постановление Правительства РФ от 24 декабря г.

N "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы": п. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

То есть, вы, Юрий, считаете, что время отпуска, больничного, простоя по вине работодателя не входит в отпускной стаж? Вы же пишете опять "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", а не о об отпускном стаже. А автор вопроса пояснил, что спрашивает имено о том как рассчитать календарные дни отпуска, а не средний заработок. Совершенно верно, olkos прав а , все дни, когда работник выполнял свои обязанности по трудовому договору, в том числе в командировке входят в трудовой стаж.

Согласно ст. Следовательно, в отпускной стаж входит ВСЕ отработанное время. Но ст. Прошу прощения за неточности. Прощаем, главное не вводить в еще большее заблуждение тех, кто и так не ясно представляет пока ситуацию. Ирина Александровна, потомственный бухгалтер.

Ирина Александровна, вы написали, что в отпускной стаж включается время простоя по вине работника? Да-да, в отпускной стаж включаются неоплачиваемые периоды простоя по вине работника ст. Еще включаются: - Время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе. В этом случае в стаж засчитывается весь период со дня, следующего за днем увольнения, и до выхода работника на работу вновь. Например, из-за того, что работодатель не организовал своевременное прохождение медосмотра.

ТК РФ прямо обязывает включать в отпускной стаж только период отстранения от работы сотрудника, не прошедшего медосмотр не по своей вине статьи 76, ТК РФ. При этом независимо от того, предоставляется отпуск за свой счет в силу требований Трудового кодекса ч.

Такой подход разделяют и специалисты Роструда. Но, по этому вопросу есть и другая точка зрения: если отпуск за свой счет предоставляется в случаях, когда работодатель обязан его предоставить например, инвалидам — до 60 календарных дней в году , то он полностью должен засчитываться в отпускной стаж как отпуск, предусмотренный законодательством.

Это спорная ситуация. Создайте новый комментарий в теме. Прикрепить файл. Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение.

Исключаемые периоды при расчете отпускных. Входит ли отпуск в расчет отпускных.

Право на получение ежегодного оплачиваемого отдыха закреплено за каждым работающим вне зависимости от профессии, стажа работы и уровня заработной платы. В соответствии с ТК РФ минимальная продолжительность отпускных периодов составляет 28 дней в год, что при делении на 12 месяцев образует цифру 2, За каждый отработанный месяц человек имеет право на два с лишним оплачиваемых дней отдыха. Заключая трудовой договор с новым работодателем, сотрудник автоматически получает все социальные гарантии, перечисленные в законодательных нормах РФ. В его контракте прописываются все полагающиеся ему отпускные отрезки, в которые могут входить:. Но вот воспользоваться правом на оформление оплачиваемых отпускных дней можно не сразу.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 19. ОТПУСКА

Отношения наемного работника и работодателя регулируются Трудовым кодексом РФ. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации ст. Подробнее о предоставлении отпусков и их оформлении читайте здесь. Отпускные работнику следует рассчитывать по общим правилам, установленным в статье ТК РФ.

В соответствии со ст. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников , если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Таким образом если у Вас в трудовом договоре не прописано количество дней дополнительного отпуска, то работодатеь может сам устанавливать количество.

Главная - Глава Ежегодные оплачиваемые отпуска Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы должности и среднего заработка.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Норма трудового законодательства и статья закона, которая содержала понятие отгула в счет своего предстоящего отпуска, уже считается устаревшей, и на сегодня законодательно такое право сотрудника не закреплено. Поскольку даже один день, использованный в счет отпуска, — это часть отпуска, то работодатель обязан соблюдать стандартные, установленные ТК РФ сроки выплаты отпускных: не позднее чем за 3 дня до начала отпуска ч.

Удержания при увольнении за предоставленный "авансом" отпуск

Входит ли отпуск в расчет отпускных. Исключаемые периоды при расчете отпускных. Tania 6 июля Может быть, вы сочтете мой вопрос глупым, но мне до конца пока не понятно какие дни исключаются из расчета отпускных. Включать ли в расчет отпускных предыдущий отпуск?

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Если человек может конкретизировать причину необходимости в свободном дне, необходимо это сделать. Желательно подтвердить написанное.

Уменьшение дополнительного отпуска за вредные условия труда.

.

.

В связи с этим в настоящее время существуют прямо Предоставление очередного отпуска авансом; Право работодателя на удержание долга за года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск Право на 28 дней основного оплачиваемого отпуска работник.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отгул, сколько дней положено?!
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. caybedice

    Если поднимут налог на импорт мы тут все вздрогнем цены подлетят, у нас 90 товаров зарубежные

  2. toggspeedterssupp

    А как такое может бить в 21 веке в африканской стране