+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Основание для сокращения штатов бюджетной организации

Основание для сокращения штатов бюджетной организации

Приказ о прекращении трудового договора увольнении в связи с сокращением штата организации На кого распространяется сокращение кадров? При увольнении работника по сокращению штатов Трудовой кодекс обязывает работодателя, прежде всего, определиться, кто из сотрудников подпадает под эту процедуру, а кого можно оставить. Нередко бывает так, что в компании есть несколько сотрудников, занимающих одну и ту же должность это важно при сокращении численности или похожие по функционалу должности. Соответственно, возникает вопрос: если, например, в фирме работает три инженера, а нужно оставить только одного, то кого именно?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Пунктом 1 ч.

Особенности сокращения штата и численности работников в бюджетном учреждении

Если работодатель сократит работника из указанных категорий, то тот вправе восстановиться на рабочем месте по решению суда, а также взыскать с работодателя оплату дней вынужденного отсутствия на работе.

Сокращение пенсионеров и несовершеннолетних Сокращение работающего пенсионера происходит на общих основаниях. После увольнения он вправе встать на учет в Службу занятости и получать компенсацию с прежнего места работы, однако при определенных обстоятельствах низком уровне дохода, наличии иждивенцев и на основании судебного решения срок выплат может быть увеличен до полугода.

При сокращении несовершеннолетнего работника работодателю потребуется получить согласие на это от соответствующей инспекции, которое выдается только при наличии веских обстоятельств, влекущих увольнение. При этом должны быть представлены обоснования того, что квалификационные требования не позволяют ребенку исполнять обязанности на другой должности.

В итоге, единственным основанием для сокращения несовершеннолетнего является полная ликвидация предприятия.

Экономический кризис, реорганизация предприятия, изменение профиля, ликвидация организации — все это приводит к тому, что работники какой-то специальности, а то и все сотрудники оказываются не у дел.

Такая процедура занимает немало времени и является частой причиной самых сложных судебных споров. Что положено при досрочном увольнении по СШ в Сокращение числа сотрудников должно быть экономически обосновано: руководитель не имеет права уволить часть рабочих по собственному желанию.

Если предъявленные при судебном рассмотрении документы признаются недостаточным, наемщик обязан восстановить в должности уволенного сотрудника. Наемщик не имеет права увольнять ряд лиц: беременных, находящихся в отпуске по уходу за ребенком матерей-одиночек, матерей, содержащих детей-инвалидов, и так далее.

Увольнение таких сотрудников возможно только при полной ликвидации предприятия. Сотруднику, который попадает под сокращение штатов, необходимо предложить альтернативу: существующие свободные вакансии.

При этом нужно учитывать и квалификацию работника, и состояние его здоровья. Если вакансия появилась в течение 2 месяцев после оглашения предупреждения, начальник обязан предложить ее увольняющимся работникам, а не нанимать новых сотрудников.

О сокращении штатов сотрудники предупреждаются за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения. Ознакомление с предупреждением производится под роспись. Если работник отказывается подписывать, нужно составить соответствующий акт.

Кроме того, руководитель обязан поставить в известность профсоюзную организацию и местную службу занятости. В последний рабочий день сотрудник получает расчет и трудовую книжку с соответствующей записью. В этот же день предоставляются все необходимые выплаты. Диаграмма выплат при сокращении штата За отпуск Помимо выплаты выходного пособия работник имеет право еще на ряд компенсаций.

В первую очередь, начисляется компенсация за неиспользованные дни отпуска. Выплаты должны производиться в день увольнения. Если по каким-то причинам деньги задерживают, сотрудник имеет право требовать проценты. Заработная плата При увольнении выплачивается вся заработная плата, включая и за день расчета.

Если выплата задерживается, то наемщик обязан начислить заработную плату не только за фактические дни службы, но и за дни задержки. Другие Уволенному по сокращению штатов сотруднику также выплачивается средняя месячная заработная плата за 2 месяца — для поиска новой работы. Выплаты производятся, если сотрудник встал на учет в службу занятости в течение 14 дней после увольнения.

Если работник не нашел работу в течение 3 месяцев, по решению службы занятости, может быть получена компенсация в размере средней зарплаты и за 3 месяц.

При сокращении без предупреждения сотрудник может получить дополнительную компенсацию в размере 2 заработных плат, а руководители, заместители руководителя и бухгалтеры — в размере 3-месячного заработка.

Такие выплаты производятся по согласованию с работодателем. К таковым относятся: собственно выходное пособие; средний месячный заработок, который выплачивают работнику в период поиска новой работы; компенсация руководителям, заместителям и бухгалтерам, равная трехмесячной заработной плате.

Кроме того, начисления освобождены и от страховых взносов, но с оговорками. Так, компенсационные начисления не облагаются страховыми взносами, а вот компенсация за неиспользованный отпуск в этот перечень не входит. С этой суммы страховые взносы берутся. Также попадают под них и превышения.

То есть если по договору компенсации при увольнении по сокращению превышает трехкратный размер месячного заработка, то с разницы между оговоренной суммой и выплаченной страховой взнос берется.

Если дело касается организаций на Крайнем Севере, предельной необлагаемой страховыми взносами суммой является 6-кратная месячная зарплата. Однако на практике существует еще ряд нюансов. Дело в том, что не подлежат налогообложению только те выплаты, которые предусмотрены ТК, и которые работодатель должен начислить в любом случае.

А к последним относятся не все суммы. Дополнительная компенсация, которую имеет право получить сотрудник, уволенный досрочно, не является добровольным действием со стороны руководителя. Это одна из гарантий, обеспеченная законодательством РФ.

Соответственно, эта выплата налогообложение подлежит. При заключении коллективного трудового договора может быть оговорена сумма выплат в случае увольнения сотрудника по сокращению, по собственному желанию и так далее.

Эта сумма выступает результатам дополнительного соглашения и, соответственно, налогом облагается. Существует еще один момент — компенсация за 3 месяц трудоустройства.

Решение о ее выплате принимает служба занятости. Расчет сумм с примером Уяснить, как работает этот механизм, проще на конкретном примере.

Допустим, сотрудник П. Дата увольнения — 11 июля г. Однако работник договорился о досрочном увольнении — 15 мая г. После увольнения П. Имея на руках соответствующие документы, П.

Условием коллективного трудового договора, заключенного на момент принятия П. Средний заработок на момент увольнения составлял ,93 р. Согласно законам РФ уволенному по сокращению штатов П. Разница составляла 39 рабочих дней и за эти 39 дней П. Дополнительная компенсация, если ее размер не превышает трехмесячного заработка не облагается налогом, и не учитывается в вычислениях.

Соответственно, сумма всех выплат за время трудоустройства и выходного пособия составляет ,19 р. По нормам ТК сумма выплат должна быть ,52 р. Отсюда, налогообложению подлежит разница между двумя суммами — ,67 р.

Выплаты при сокращении штата пример Гарантии по выплате в Гарантом выполнения всех условий при увольнении по сокращению выступает Трудовой Кодекс.

В случае любого нарушения — отсутствие начислений, задержка выплаты, неправильно рассчитанная сумма, работник должен обращаться в суд. Работодатель несет ответственность за невыплату компенсаций. Если о задержке или невыплате компенсации становится известно надзорным органам, наемщика ждет административный штраф до 30—50 тыс.

Повторное нарушение того же рода приводит к удвоению суммы штрафа и даже к принудительной остановке деятельности предприятия. Задержка выплат дольше, чем на 3 месяца является основанием для возбуждения уголовного дела.

В этом случае наказание уже серьезней: штраф от тыс. Если работодатель задерживает выплаты, уволенному сотруднику нужно обращаться не к нему, а в надзорные органы. Государственная инспекция труда является первым госорганом, куда стоит обратиться с подобной жалобой.

Заявление нужно подавать в письменном виде, не анонимно. В документе описывается ситуация, указываются сроки задержки и прилагается просьба проверить работодателя и привлечь к ответственности. На рассмотрение подобного заявления отводится месяц. Как правило, жалобы служит поводом для внеочередной проверки деятельности организации.

Если нарушение подтверждается, наемщик получает распоряжение об устранении нарушений до указанного срока. После этого проводится повторная проверка. Также жалобу можно продублировать в прокураторе.

Порой копии такого документа достаточно, чтобы работодатель изыскал ресурсы и заплатил уволенному работнику. Заявление в суд подают параллельно жалобе в ГИТ или отдельно.

Преимуществом этого решения является возможность потребовать не только положенные по закону выплаты, но и компенсацию за моральный ущерб. В иске работник должен не только описать проблему, но и обосновать свои претензии с точки зрения трудового кодекса.

Обязательно необходимо подтвердить все описанное документами: прилагается копия трудового договора, копия приказа о сокращении, копия трудовой книжки. Очень полезным документом является справка о задержке выплаты зарплаты, если ее удастся получить.

Иск можно подавать только в течение 3 месяцев после увольнения. Так что если начисления запаздывают, не стоит ждать так долго. Увольнение по сокращению штатов гарантирует довольно большую сумму выплат. Это невыгодно работодателю, так что в такой ситуации нарушения довольно часты.

Однако закон в такой ситуации полностью на стороне уволенного сотрудника. Деньги никогда не бывают лишними, поэтому если настигла участь попасть под сокращение, то работник вправе рассчитывать на выходное пособие. К бюджетным организациям относятся все государственные учреждения мэрии, префектуры, медицинские учреждения, всевозможные управления, вузы, техникумы, колледжи, школы, детские сады, интернаты, УВД и т.

Сокращение штата в бюджетном учреждении, с одной стороны, похоже на сокращение штата в любой иной организации, а с другой — имеет свои тонкости, связанные как с нюансами финансирования учреждения, так и с особенностями его сотрудников.

Общие действия для любого сокращения штата 1. Оценка масштабов сокращения штата массовым оно будет или нет , поскольку согласно Постановлению Совета Министров РФ от В зависимости от территориально-отраслевых особенностей развития экономики и уровня безработицы в регионе могут устанавливаться усиливающие социальную защищенность работников критерии для оценки массового высвобождения, определяемые органами государственной власти республик в составе Российской Федерации, краев, областей, автономных образований, городов и районов.

Письменное уведомление органов службы занятости о предстоящем высвобождении работников не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае массового увольнения работников — не позднее чем за три месяца согласно п.

Уведомление выборного органа первичной профсоюзной организации ст. Важно 4.

Кадровая азбука: сокращаем штат — увольняем работников

Законодательно ограничено увольнение следующих социально незащищенных категорий сотрудников: беременных; женщин, у которых есть дети младше трехлетнего возраста; матерей-одиночек, у которых есть дети младше летнего возраста или дети-инвалиды, или родителей, опекунов и др. Примечательно, что законодательные акты не регламентируют процедуру анализа уровня квалификации и производительности труда. Поэтому руководителю стоит самому определить критерии, учитывая следующие обстоятельства: соответствующее образование, последипломное образование, повышение квалификации; отсутствие дисциплинарных взысканий; поощрения за успехи в работе, премии за выполнение особо важных работ; отсутствие прогулов, отпусков без сохранения заработной платы, длительного пребывания на больничных, замечаний со стороны администрации относительно сроков и качества выполняемых задач; объемы выполняемых работ и тому подобное. Иногда работодатель полагается только на мнение непосредственного руководителя работника и предлагает ему определить, с кем ему комфортнее работать. Такие действия незаконны, поскольку мнение руководителя субъективно.

Экономическое обоснование сокращение штатов

Выплата выходного пособия при увольнении работников на основаниях, определенных КЗоТ, предусмотрена ст. Выясним, в каких случаях и в каком размере оно выплачивается, как рассчитывается. Размер выходного пособия зависит от основания увольнения работника табл. Размер выходного пособия Основание прекращения трудового договора Не менее среднего месячного заработка В случае отказа работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда п. Работнику, проработавшему на предприятии, в учреждении, организации менее двух календарных месяцев, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за фактически отработанное время. В случае если в течение последних двух календарных месяцев работник не работал, то средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за предыдущие два месяца работы.

Законодательством не предусмотрено согласование этого решения с профсоюзом и не предусмотрено наличие любого технико-экономического обоснования решения о сокращении штата. В случае судебного спора о незаконности увольнения в связи с сокращением штата суд не вправе исследовать вопрос о целесообразности принятия такого решения.

Требуется ли обоснование от работодателя?

Рассмотрим, какие же именно. Трудовой кодекс РФ Общие Своего рода основания для сокращения штата работников перечислены в ст. Согласно положениям, сокращение допускается в случае существенных изменений технологии производства и условий труда. Из-за этого изменяются и условия трудового контракта — сохранить первоначальные не представляется возможным.

Основания для сокращения штатов в бюджетной организации

Во избежание трудовых споров работодатель обязан соблюдать процедуру сокращения, определенную трудовым законодательством. Итак, при реорганизации кроме ликвидации предприятиям предварительно следует определить организационную структуру новых предприятий с указанием структурных подразделений, должностей и количества работников. После утверждения органами управления предприятиями приказов об организационной структуре новых предприятий, возникающих в результате реорганизации, утверждаются их штатные расписания с указанием количества определенных должностей и штатных единиц, необходимых предприятиям. Уже после этого реорганизованное предприятие может начинать определение должностей и штатных единиц, в которых потребность на новых предприятиях отсутствует, поэтому они подлежат увольнению по сокращению штата или численности работников. При полной ликвидации вся численность работников сокращается и весь штат работников ликвидируется.

Сокращение штата,увольнение Трудовое законодательство об оптимизации кадров Инвалиды боевых действий по защите Отечества Наличие статуса Эти группы установлены ч. Причины для сокращения Закон не устанавливает список причин и оснований для проведения стороной работодателя процедуры сокращения, то есть процесс находится в компетенции организации ч.

Причина для сокращения штата в бюджетной организации

Если работодатель уменьшает численность сотрудников, оставляя должность — это сокращение численности, если убирает должность из штатного расписания — процедура является сокращением штата. Порядок увольнения в обоих случаях одинаков и работодатель обязан его четко соблюдать, иначе при выявлении нарушений трудового законодательства со стороны работодателя сотрудник в праве подать на недобросовестного работодателя в суд. В большинстве случаев суд становится на сторону бывшего работника, а работодателя обязывает компенсировать судебные расходы, выплатить штраф за нарушение трудового законодательства, компенсацию морального ущерба сотруднику и восстановить работника в должности. Предупреждать работников о сокращении численности или штата необходимо не позднее чем за 2 месяца до увольнения, для этого работодатель обязан: уведомить увольняемых, получить в подтверждение их подписи; ознакомить с ним каждого сотрудника, указанного в приказе, под роспись; предложить имеющиеся свободные вакансии, подходящие под навыки сотрудника; в случае увольнения выплатить каждому работнику зарплату за отработанное время, за неиспользованный отпуск и выходное пособие. Согласно ст. При одинаковой квалификации и производительности сотрудников следует учитывать преимущественные права на оставление в компании. При сокращении организация выплачивает сумму , заработанную сотрудником за время выполнения должностных обязанностей и 2 среднемесячных заработка дополнительно. Если сотрудник встанет на учет в службе занятости в течение 2-х недель после сокращения и не найдет работу, ему будет выплачен заработок за третий месяц.

Штатное расписание в вопросах и ответах

Оптимизация кадров: 13 шагов при увольнении по сокращению численности или штата Избранное Кому предоставляется преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников Увольнение работников в связи с сокращением численности или штата является распространенным основанием увольнения, но это достаточно трудоемкий процесс. Во избежание трудовых споров работодатель должен соблюдать процедуры сокращения, определенные трудовым законодательством, особенно, что касается категории работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе. Увольнение по сокращению штата: порядок, пошаговая инструкция Расторжение трудового договора не допускается: Кроме того, работников - членов профсоюза можно уволить только по согласованию с первичной профсоюзной организацией часть вторая статьи 82 ТК РФ. Как происходит отбор работников, попадающих под сокращение? Закон требует, чтобы при проведении сокращения работодатель оставлял работников более высокой квалификации и с более высокой производительностью труда часть первая ст.

основания для сокращения штата работников перечислены в ст. 74 ТК РФ. По общему правилу, процедура сокращения в бюджетных. Причины.

Процесс увольнения большого числа сотрудников по инициативе самого работодателя всегда привлекает внимание контролирующих органов. Процесс увольнения всегда сопровождается конфликтами. Кадровой службе необходимо знать и точно соблюдать все этапы сокращения штата работников по ТК.

Как составить приказ о сокращении штата Сокращение штата г Сокращение численности или штата? При необходимости работодатель может принять решение о сокращении численности или штатных единиц. Чтобы избежать судебных разбирательств с уволенными сотрудниками, нужно соблюдать определенную процедуру сокращения.

Оптимизация кадров: 13 шагов при увольнении по сокращению численности или штата Оптимизация кадров: 13 шагов при увольнении по сокращению численности или штата Сокращение численности или штата работников компании — одно из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Перед тем, как приступать к самой процедуре, следует уточнить, будет это сокращение численности или все-таки штата п. В трудовом законодательстве официального разъяснения этих понятий нет. По нашему мнению, основная разница заключается в следующем.

Сокращение штата,увольнение Процедура сокращения численности штата работников Главная Сокращение штатов в бюджетной организации Сокращение штатов в бюджетной организации Законные причины и основания Сокращение в бюджетных организациях Решение, от которого зависит сокращение численности или штата работников, принимает работодатель, но при этом он должен учитывать права работников, пользующихся определенными льготами. Категории персонала, которых не касается увольнение из-за штата работников не затрагивает следующие категории: Увольнение по сокращению штатов не затрагивает тех работников, которые являются членами профсоюза или выступают выборными представителями рабочего коллектива и принимают участие в переговорах с руководством компании. Рекомендуем к прочтению!

Сокращение численности и штата работников — это процедура, порой необходимая для поддержания бизнеса на плаву. Порядок ее проведения, установленный Трудовым кодексом РФ, обязателен к исполнению всеми работодателями без исключения. Строгое соблюдение всех формальностей и требований закона — главное условие его правомерности. Трудовой кодекс сокращение численности или штата работников регламентирует достаточно подробно и четко, но при применении норм кодекса всегда возникают вопросы.

Комментарии 14
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пахом

    Я не имею никакого отношения ни к хохлам ни к россии, но мне на почту приходит сотни писем от хохлов с украины с просьбой помочь им клянчат копейки на то чтоб они просто тупо смогли сбежать с украины!почему нет ни одного письма с россии или любой другой страны мира?почему только с украины?потому что хохлы сейчас готовы бежать хоть в гондурас с украины и только и мечтают чтоб получить убежище в любой стране

  2. Аза

    Дорогой эксперт, текст выступления в ролике надо было отрепетировать и написать на бумаге, терпения не хватает вас слушать вы же не на кухне сонную беседу ведете сами с собой. ИЗВИНИТЕ.

  3. Милен

    Закон не сырой это мозги сухие у тех депутатов кто принимал этот законопроект. Палубий.на палубе.лубеть пИсать законоплоэкты

  4. closserili

    2 Ни разу не видел чтоб собаковод убрал за своим питомцем.

  5. arthuver

    Два предмета с логотипом ютуба

  6. Вероника

    Теперь не могу понять я был на всех судебных заседаниях по моему иску, а истец не был не на одном из них. 12.12.2018г. пришел на процесс там был представитель прокуратуры, я и судья, попросил суд вынести заочное решение так как ответчик не отправил письменное возражение и не предоставил объяснения уважительности отсутствие на процессе и тем более в деле имеются доказательства о надлежащем уведомлении ответчика о дате и месте рассмотрения дела.

  7. Эраст

    Меня возмущает Ваше спокойствие.А ну да ! Вы же имеете юр. агенство.У Вас и так все в шоколаде.

  8. Наркис

    Фух. Тарас спасибо за добрые вести .а то у меня с сыном их аж три)))

  9. biimala

    Судя по комментам, тут каждый второй мамкин уголовник.

  10. Аполлинарий

    Я підписуючись під штраф 8500 так і думав

  11. Аверкий

    Тарасу и спасибо!

  12. Никон

    Тел. СПБ 8 (812 467-39-18

  13. Эммануил

    Что если вламываются и говорят: обыск из-за комментария?

  14. Доминика

    На первый раз прощаем, но вы уже в прицеле